Festgefahrene Führungsstruktur die keine andere Meinung duldet, miteinander ist was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Gründe warum die Mitarbeiter gehen, ich würde schauen warum das so ist. Es gehört heute mehr dazu als nur Arbeit in der Firma und hoffen das der Mitarbeiter die Firmenzugehörigkeit von sich aus entwickelt.
Vielleicht sollten auch die Führungspersonen einen "Mitarbeiterführungskurs" diesbezüglich machen, es gäbe da viel zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht bei allen aber doch bei einigen (vor allem jüngeren) ist die Unsicherheit deutlich spürbar, wobei gerade diese die Möglichkeit heute haben den Job zu wechseln. Und das passiert aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Kleine aber auch große "Kämpfe" unter den "Kollegen". Uneinigkeit und kaum Zusammenhalt. Es wird viel hinter dem Rücken "gearbeitet" und zum Vorgesetzten "gerannt".
Fairerweise muss gesagt werden das natürlich wie überall Ausnahmen die Regel bestätigen. Diese vermisse ich auch.
Work-Life-Balance
Ist selbstverständlich das am Wochenende gearbeitet wird. In dieser Branche gehört es aber einfach dazu... Woanders aber auch und wird freiwillig besser honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Ins Detail darf man nicht gehen... aber nicht ehrlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, nicht zu beanstanden.