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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung Filialleitung

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Filialleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Abwicklung des gesamten Prozesses war nicht durchdacht und wichtige - vorher zu erledigende Aufgaben - wurden nicht erledigt. Die ganze Bewerbung zog sich in die Länge und man wurde immer wieder vertröstet. Im Großen und Ganzen unprofessionelle Vorgangsweise. Zeitverlust für viel Energie - 1 1/2 Monate mit Ergebins 0. Da ich nun schon das 2. Mal bei der gleichen Firma diese Erfahrung machen mußte, hat sich diese Thema entgültig erledigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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