Vorbild in Zeiten wie diesen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lob gilt Lam Research AG dafür wie effektiv, schnell und effizient unser firmeninterner "Notfall"-Prozess eingeleitet und angewandt wurde. Des weiteren, wenigstens in meiner Abteilung (CSBG-Customer Support Business Group), muss ich die sehr gute Kommunikation und den dafür notwendigen Informationsfluss erwähnen. Und auch die Tatsache das noch keine Kündigungen ausgesprochen wurden ist sehr positiv!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
In der momentanen Situation tut Lam Research AG meiner Meinung nach schon alles "menschenmögliche". Der Rest ist leider nicht von uns Menschen beeinflussbar!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erfüllt momentan alle, für mich relevanten, Belange voll und ganz basierend auf einem firmeninternen Vorgehens-Prozess welcher genau für diesen Fall entwickelt wurde! Dieser Prozess wird weltweit in den einzelnen BU's, je nach Situation erforderlich, angewandt.
Arbeitsatmosphäre
Trotz räumlicher Trennung werden wir via Skype for Business in regelmäßig stattfindenden conference calls über die aktuelle Situation und die erforderlichen firmeninternen Maßnahme informiert. Diese Tatsache unterstützt mich/uns moralisch und hebt das, obwohl räumlich getrennte, Arbeitsklima enorm.
Kommunikation
Via Skype for Business bzw. Teams Meeting von MS und den regelmäßig stattfindenden Telefon- und/oder conference calls funktioniert die Kommunikation sehr gut. Selbst das MM in Fremont organisiert conference calls um uns am Laufenden zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie - in den meisten Abteilung!
Work-Life-Balance
In der momentanen Situation, sehr viele Kollegen arbeiten von zu Hause, muss wohl jeder selbst ein gutes Maß an Work-Life-Balance finden. Das firmeninterne Fitness-Center ist ja leider auch geschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht in regelmäßigen conference calls die Belegschaft zu informieren. Selbst das "upper Management" in Fremont informiert uns in regelmäßigen Abständen via Skype f.B.
Interessante Aufgaben
Die habe(n) ich/wir sowieso immer!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, meiner Meinung nach (und ich bin ein 50+ MA)
Arbeitsbedingungen
Es werden uns (fast) alle Annehmlichkeiten bzw. alle zum vernünftigen Arbeiten notwendigen Werkzeuge zur Verfügung gestellt (Monitore, Monitor- bzw. Arbeitsplatz-Brillen, Sitz- und/oder Steh-Arbeitsplätze, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus-System, Fitness-Center, Magnetfeld-Matte, Massagen von geprüfter Masseurin in der Firma werden angeboten, Werkskantine mit sehr gutem Essen, Cafeteria mit Sitz-Inseln (für lockere Dienstbesprechungen bei einem Kaffee), ...
Karriere/Weiterbildung
Wird in einem eigenen Karriere-Prozess für jeden einzelnen MA gepflegt und umgesetzt.
z.B. Wenn MA sich dazu entschließt werden berufsbegleitende Studien zumeist von der Firma unterstützt, (mit)finanziert.