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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr umfassender Bewerbungsprozess und sehr freundliches und kompetentes Personal. Gute Firma.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Niederndorf als After Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles war Perfekt organisiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionelles Kandidatenmanagement, widerspruechliche Kommunikation, unbezahlte Website Audits gefordert

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Niederndorf als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen SpringwaldBereichsleitung HR

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten uns für etwaige Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Unser Ziel ist es, einen transparenten und professionellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall zu widersprüchlicher Kommunikation und unprofessionellem Kandidatenmanagement gekommen ist. Wir werden diese Punkte intern überprüfen und Maßnahmen ergreifen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Es ist uns bisher gut gelungen, ein tolles Kandidatenerlebnis zu gewährleisten, und wir lernen natürlich immer gerne dazu. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.

Bezüglich der unbezahlten Website Audits möchten wir klarstellen, dass es uns wichtig ist, die Arbeitsweise und Herangehensweise unserer Bewerber besser zu verstehen. Es war jedoch keinesfalls unsere Absicht, kostenlose Ideen oder Arbeit zu erschleichen. Wir werden sicherstellen, dass unsere Erwartungen in Zukunft klarer kommuniziert werden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.

Es gab zwar keine Zusage, aber der Prozess war super und ich bin seitdem großer LIGRE Fan.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Niederndorf als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen