Überragendes Produkt. Mega Marketing. Schlechte Operationsführung. Persönliche Bereicherungen&Machtspiele durch einzelne
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich zumindest ein paar Wochen nach der völlig überraschenden Kündigung nochmal in Ruhe die Möglichkeit hatte, die Dinge aus meiner Sicht in ruhiger Atmosphäre zu besprechen. Danke an den Geschäftsführer für das sehr gute Gespräch! Das weiß ich sehr zu schätzen. Der Geschäftsführer macht auch trotz schwieriger Zeiten einen ziemlich guten Job und ist immer nah an den Mitarbeitern dran.
Verbesserungsvorschläge
redet bitte vorher mit den betroffenen Mitarbeitern bevor eine emotionsgeladene und impulsive, nicht widerrufliche Entscheidung getroffen wird, die eine Existenz zerstört. Und nach dem Gespräch vorab bitte auch nochmal 1-2 Nächte über eine folgende Entscheidung nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Kollegen der Mutterfirma Gronbach immer toll! Im LIGRE Kernteam schlechter mangels Kommunikation und der Tatsache dass der Großteil des Kernteams in/von München aus die meiste Zeit arbeitet. Es kann kann echtes Team- und Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen.
Image
es wird hier auch viele Eigenlob und Selbst-Bebauchpinselung betrieben
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Kurzer Freitag. Möglichkeit sich auch kurzfristig mal frei zu nehmen. Flexible Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
mir selbst wurde ohne Vorwarnung, ohne vorherige Gespräche - ohne dass ich jemals wusste, wo ich stehe - meine Existenz geraubt und damit meinem beruflichen Werdegang ein jähes Ende bereitet.
Grundsätzlich gibt es bestimmt auch Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeigen bei LIGRE
Kollegenzusammenhalt
Es kann kann echtes Team- und Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen, da der Großteil des Kernteams in/von München aus die meiste Zeit arbeitet. Teamevents sind nett, aber die Münchner Kollegen sehen sich häufiger und der Rest ist außen vor.
Vorgesetztenverhalten
betrifft nur Operations: keinerlei Wertschätzung und Anerkennung für die erbrachte Arbeit, Ideen und Leistungen. Keine Kommunikation top down: kein qualifiziertes Mitarbeiterfeedback, keinerlei Stellungnahme zur Zusammenarbeit im Team. Nicht integer. Aussagen und Handeln weichen um 180 Grad voneinander ab. Keine Mitarbeiterführsorge. Kein Interesse am einzigen Mitarbeiter, so lange die Arbeit erledigt wird. Keine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation. Kein Vorbild für Mitarbeiter.
Persönliche Vorteile und Bereicherungen seitens der Führungskraft sind wichtiger als die Abteilung. Handelt oft weder wirtschaftlich noch im Sinne der Firma.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Ausstattung auf dem modernsten Stand der Technik. Bester Office Kaffee, den es gibt!
Kommunikation
Kommunikation durch und mit der Mutterfirma gut. Regelmäßige Betriebs- und Informationsveranstaltungen. Kommunikation innerhalb LIGRE Operations findet nur dürftig statt.
Gehalt/Benefits
grundsätzlich gute Bezahlung
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben. Großartige Möglichkeiten Neues zu lernen und sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.