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Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lustig, leger, rücksichtslos

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Werndorf als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab kommunizieren, dass man als GF keine Entscheidung treffen kann.
Bewerbungsgespräche in der ersten Runde online machen anstatt Bewerber in ein Industriegebiet bei Graz zu zitieren und dann auf ganz unverbindlich zu tun. Das hat nichts mit jung, sondern mit unprofessionell zu tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZenzHuman Ressources & Business Development

Danke für dein Feedback – auch wenn’s schon etwas Staub angesetzt hat 😉

Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in!

Schön, dass du dir (nach immerhin drei Jahren) noch die Zeit genommen hast, deine Bewerbungserfahrung bei uns zu schildern. 2022 war bei uns vieles noch im Aufbau (gestartet Jänner 2021) – auch unser Bewerbungsprozess. Gerade in jungen Unternehmen darf und soll sich ja auch noch was entwickeln – was seit 2022 definitiv passiert ist. 😉

Leider können wir nach 3 Jahren nicht mehr rekonstruieren, wer du möglicherweise warst und wie lange deine Anreise in unser ‚Industriegebiet‘ war, wir lernen mögliche Mitarbeitende gerne persönlich kennen, um den Vibe zu spüren, den die Person mitbringt. Für eine gut bezahlte und doch verantwortungsvolle Stelle darf man als potentieller Arbeitgeber auch ein wenig Engagement und Einsatz von künftigen Kollegen erhoffen.

Mittlerweile führen wir unsere Vorstellungsgespräche anders, kommunizieren die nächsten Schritte transparent und sorgen für mehr Klarheit in jedem Schritt – von der Einladung bis zur Absage. Was geblieben ist – wir lernen Menschen gerne persönlich live und in Farbe kennen (sofern an Reisezeit sinnvoll). Das macht uns aus und unser Team beweist, dass die Strategie richtig ist.

Natürlich wäre es schöner gewesen, dieses Feedback direkt damals zu erhalten – auch so nehmen wir es sportlich. Denn selbstkritische Rückblicke gehören dazu, wenn man sich weiterentwickeln will. Und das tun wir – strukturell, kommunikativ und menschlich.
In diesem Sinne: Danke für deinen verstaubten Retro-Rückblick auf unser Recruiting – und alles Gute für deine Gegenwart und Zukunft! 🚀

Mit herzlichen Grüßen,
Anna Zenz

Nicht einmal eine Antwort erhalten.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Werndorf als Brand Ambassador beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Seriös wäre es zumindest zu kommunizieren, eine Antwort auf eine Bewerbung zu geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZenzHuman Ressources & Business Development

Hallo!

Vielen Dank für das Feedback! Das tut mir sehr leid. Ich kann es leider nicht mehr überprüfen, da wir nur eine Haltezeit von 6 Monaten auf die Bewerbungen haben. Üblicherweise werden alle an uns gerichteten Bewerbungen auch abgesagt.

Bitte um direkte Kontaktaufnahme unter welcome@liquidspirits.at dann können wir das bestimmt noch bereinigen.

Mit herzlichen Grüßen
Anna Zenz