Fragwürdige Beurteilung und fragwürdiges Auswahlverfahren von Mitarbeitern
Image
Image von Bewerbern und Leasingarbeitern: schlecht
Gehalt/Benefits
Fairer Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: gut
Sozialbewusstsein: nicht genügend
Umgang mit älteren Kollegen
*Mitarbeiter die im Büro gearbeitet haben = fair
*Bewerber und Leasingarbeiter = ungenügend
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung machte sehr fragliche entscheidungen bezüglich der Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern. Natianalitäten bzw. der Nachname der Bewerber war für die Beurteilung entscheidender als die wirkliche Qualifikation. Mit der Beründung:"Ein Herr Maier (Name frei erfunden) ist unseren Kunden einfach viel lieber als ein Herr Kozul (Name frei erfunden).
Arbeitsbedingungen
Standard Büro Umgebeung
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt absolut keine Gleichberechtigung: wichtige Entscheidungsfaktoren für oder gegen einen Bewerber waren : Geschlecht, Name, Alter unmd Hautfarbe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre durchaus interessant und abwechslungsreich gewesen wäre man sich nicht ständig kritisiert und beurteilt worden. Kleinigkeiten wie Eröffnung des Bewerbungsgespräches wurden maßiv kritisiert. Standardanfangsfragen wie z.B. "Können Sie mir kurz über sich erzählen" wurden extrem scharf kritisiert.