Linienführung vs. Projekt - Unstrukturierung notwendig
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der UE Distribution
Frischen Wind in die Führungspositionen
Mehr Transparenz
Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und nicht unter den Tisch kehren
Arbeitsatmosphäre
Die operativen Aufgaben und Tätigkeiten haben einen sehr rauen Ton!
Kommunikation
Mitarbeiterbefragung wurde gekonnt ignoriert von der Geschäftsführung
Sonst kommt alle paar Wochen ein A4 Blatt mit 3 Themen aus der Logserv
Kollegenzusammenhalt
Übergreifend kein Zusammenhalt - Abteilungen schon
Work-Life-Balance
Ganz schweres Thema - viel zu wenig Personal
Vorgesetztenverhalten
In meiner Linie eine Katastrophe!
Möchte aber daraufhinweisen das ich auch in einem Projekt bin (DisPLAy) der Projektleiter wär mir 10 mal lieber in der Leitungsfunktion
Interessante Aufgaben
Operativ - geht so.
Projekt macht Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht aus sehr vielen alten Mitarbeitern.
Leider suchen sich junge immer was anderes schnell
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops
Büro alt und schmutzig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - mittelmäßig
Sozialleistungen super
Karriere/Weiterbildung
Karriere —> Katastrophe weil man muss sich hier Führungspositionen ersitzen