Die (traurige) Geschichte der Konsolidierung dreier großer IT-Abteilungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job ist sicher.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon 3 große IT Abteilungen (MA14, KAV, AKH) der Stadt Wien zusammenlegt und plant die "Schatten-IT" zu verringern , dann sollte man Nägel mit Köpfen machen und nicht die IT-Abteilung des Fonds Soziales Wien (Immerhin >100 Kopf stark) aus politischen Gründen "übersehen".
Weiters: Wenn man versucht, für den Gesundheitsbereich (KAV, AKH) und den Magistratsbereich (MA14) die selben Regeln zu etablieren wird man zwangsläufig scheitern, die Unterschiede sind einfach zu groß. "One size never fits all" und schon gar nicht, wenn der einzige Weg fast immer die Lösungen der MA14 darstellt, auch wenn diese im Gesundheitsbereich nur bedingt brauchbar sind. (Intern wird hier oft von "feindlicher Übernahme durch die ex-MA14" gesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb mancher Teams gut, sonst besteht deutlich Luft nach oben. Es wird noch Jahre dauern, bis diese Zwangsehe der 3 Abteilungen zu einer "echten Beziehung" wird, wenn es denn überhaupt passieren wird.
Kommunikation
Zutiefst linientreu und bürokratisiert, Hauptaugenmerk liegt darauf sich nicht festzulegen, um für nichts verantwortlich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Team-Intern meist gut.
Work-Life-Balance
"Dienst nach Vorschrift".
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig, von sehr loyal und komptetent bis hin zu "trägt Ärmelschoner und verhält sich wie zu K&K Zeiten".
Interessante Aufgaben
Innvovationen gehen in den bürokratischen Prozessen verloren.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. (Teilweise hat man aber den Eindruck, das korrekte Gendern der Dokumente wäre wichtiger als deren Inhalt.)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt de facto nur ältere KollegInnen, der Altersschnitt liegt bei >45 und eine große Pensionierungswelle wird in den nächsten Jahren kommen. Natürlicherweise bleiben diese KollegInnen und suchen sich keine neue Herausforderung, die Motivation hält sich aber bisweilen in engen Grenzen.
Arbeitsbedingungen
STAR22 ist ein nettes und modernes Bürogebäude, liegt allerdings am Ende der Welt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, weder Licht noch Schatten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schema. Schema. Schema.
Image
Einfach bei den KundInnen (Bezirksämter, andere Magistratsabteilungen, KAV-Spitäler etc.) nachfragen, das Feedback ist nur bedingt positiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist halbwegs OK, Karriere ist zu vergessen.