Traditionell
Arbeitsatmosphäre
-Nicht geschimpft ist genug gelobt
-Führung und Arbeitsklima ist old-fashioned
Kommunikation
-zu viele Hierarchiestufen führen zu Stille Post, sodass relevante Infos häufig nicht da ankommen wo sie sollten
-regelmäßige Meetings über erreichte Ziele und noch zu erreichende Ziele gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
-wird gelebt wie es von oben vorgelebt wird
Vorgesetztenverhalten
-old fashioned
-lieber Ausreden suchen, statt Lösungen
Gleichberechtigung
-Frauen kommen nach Elternpause als Führungskräfte wieder
Karriere/Weiterbildung
-Alle sprechen über Leistungsträger, aber diese sind in der Abteilung versteckt
-Kriterien für Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert
-HR nimmt Leistungsträger nicht mit und geht auf diese nicht zu. gute Leute gehen, da Perpektiven nicht klar formuliert werden
-alles kann, aber wann und wie?
-Richtige Kontakte ist wichtiger als Kompetenz