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9 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
8 of those employees recommended the employer in their reviews.
Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Eine nüchterne Bewertung von Themen unter Einbeziehung qualifizierter Personen (nicht jene die zuerst und am lautesten "schreien" sollten hier das größte Gehör finden).
Grundsätzlich ist diese in den einzelnen Fachbereichen gut bis sehr gut. Etwas anders verhält es sich wenn es abteilungsübergreifend oder prozessübergreifend ist, da ist noch Luft nach Oben.
Das Image in den letzten Jahren hat aufgrund diverser Themen (z.B. häufige Kurzarbeit usw.) leider etwas gelitten. Hier sollte wieder etwas daran gearbeitet werden um den Stellenwert in der Region und darüber hinaus wieder zu stärken.
Die Firma ist hier grundsätzlich sehr zuvorkommenden den Mitarbeitern gegenüber. Hier entstehen eher Themen unter den Mitarbeitenden wenn es vereinzelt ausgenutzt wird auf Kosten anderer Mitarbeiter.
Absoluter Vorzeigebetrieb was dieses Thema angeht. Es werden hier sehr viele Ressourcen zur Verfügung gestellt wenn man sich weiterbilden und oder entwickeln möchte.
Ist grundsätzlich absolut ok, teils aber nicht nach Leistungsprinzip sondern eher Firmenzugehörigkeit abhängig.
Thema Umwelt wurde in den letzten Jahren immer stärker aufgegriffen und ist auf einem guten Weg, gibt aber auch hier noch Potentiale.
Ist immer abhängig von der Abteilung und auch der Position welche man ausübt. In vielen Bereichen und oder Abteilungen ist es absolut top, in anderen erinnert es dann aber wieder eher an ein Haifischbecken oder eine Schlangengrube.
Läuft eigentlich ganz gut, könnte aber noch leicht verbessert werden speziell was das Einstellen älterer Personen angeht.
Zumeist ein offenes Ohr und auch sehr offene Kommunikation. Gehör finden jedoch auch oft jene Mitarbeiter die zuerst und oder laut "Schreien".
Grundsätzlich gut bis sehr gut. Eine Anpassung Klimatisierung sollte angestrebt werden.
Die Kommunikation erfolgt teils gewollt oder ungewollt über den klassischen Flurfunk. Die offiziellen Kanäle sind da sehr oft hinten nach.
Wurde speziell in den letzten Jahren verbessert, hier teils aber auch auf Biegen und Brechen was nicht immer zielführend ist.
Es wird im Normalfall sehr viel Spielraum gegeben bezogen auf die zu erledigenden Aufgaben. Die Verteilung der Aufgaben und des Pensums erfolgt dann zumeist innerhalb der jeweiligen Teams.
Tolle Kantine
Flache Hierarchien
Schlechte Strukturen
Kaum Wertschätzung der Arbeit aus der Geschäftsführung
Viele ungelöste Konflikte innerhalb zwischen den Abteilungen
Klarere Strukturen schaffen um Konfliktpotentiale zwischen den Abteilungen zu minimieren
+ Unternehmen versucht viel Immagepflege nach außen zu betreiben um neue Mitarbeiter an zu werben
+ Urlaub ist normalerweise Flexibel mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren
- Betriebsurlaube werden oft kurzfristig verordnet
- Homeoffice ist eher die Ausnahme und mit aufwändiger Bürokratie verbunden
+ Viele möglichkeiten sich intern weiter zu bilden (eigene Kurse)
+ Unterstützung bei z.B. Berufsbegleitendem Studium oder Meisterkurs
+Meistens werden Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglicht
+ Gutes Gehalt für diese Region
Überregional eher durchschnittlich
+ Tolle Kantine mit Zuzahlung
+ Es wird wo möglich auf Klimaschutz und Soziales geachtet
+ Zusammenhalt innerhalb der Abteilung meist gut (Ausnahmen bestätigen die Regel)
- Großes Kastendenken zwischen den einzelnen Abteilungen
+ Mitarbeiter egal welchen alters werden gleichermaßen behandelt
+ Direkte Vorgesetzte sind meist sehr kollegial
+ Ziele werden gemeinsam im jährlichen Mitarbeitergespräch festgesetzt und z.B. vereinbarte Lohnsprünge eingehalten
- Kaum Strukturen und Vorgaben von der Geschäftsführung
- Wer sich bei der Geschäftsführung besser "Verkauft" hat auch bei nicht erledigung von Aufgaben kaum Konsequenzen zu befürchten (zum Leid jener die auf die Abarbeitung der Aufgaben angewiesen sind)
+ Großer wert auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung (elektrisch höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, gesundheitsfördernde Bürostühle)
- nicht alle Büros auf dem aktuellsten Stand
- Klimaanlage nur im neu gebauten Bürotrakt
- Heizungssteuerung gemeinsam mit Produktion (oftmals kalt, speziell in den Übergangszeiten)
- IT System wurde lange vernachlässigt und ist dementsprechend Lückenhaft
+ Jährliche Mitarbeitergespräche sind standard
- Infos aus der Geschäftsführung sind häufig schon als Gerücht bekannt bevor Sie offiziell mitgeteilt werden
+ Man kann nach z.B. Karenzen dort einsteigen wo man aufgehört haben oder gemeinsam besser passende Arbeitsplätze eingenommen werden
- Wiedereinstieg nach vorhergehender Kündigung wird nur bedingt ermöglicht
+ Relativ flexible Gestaltung der eigenen Arbeit da fixe Zuständigkeiten selten festgelegt sind
Familienbetrieb
regelmäßigere Kommunikation
Kollegen zusammen halt Familienfreundlich
Wertschätzung von führungspositionen Gegenüber den Arbeitern
Monotone arbeit keine zukunft wen nicht was neues kommt
Auf neue technische herausforderungen bauen, und die Facharbeiter wertschätzen und diese auch gerecht entlohnen
Es werden kaum bis keine neuen Mitarbeiter eingestellt liegt aber an des hohen Ansprüchen der Firma
Leider sehr zurück gegangen in den lezten jahren
Halten sich generel am kollektiv fest mit minimaler überbezahlung
Top Kollegen auf die Verlass ist
Negative Nachrichten will keiner hören
Sehr monotone arbeiten neu projekte wären wünschenswert
Die Überstunden Auszahlung in Euro entspricht den gesetzlichen Vorschriften.
ZA Stunden werden im Verhältnis 1:1 gutgeschrieben. Der gesetzliche Überstundenaufschlag von 50% bzw 100% wird nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter tatsächlich umsätzen.
Das Arbeitsumfeld ist sehr Familär da es ein reines Familienunternehmen ist... Man kennt sich Im Betrieb und die Stimmung ist oft ausgelassen und man kann auch gemeinsam miteinander oder übereinander Lachen aber es weiß auch jeder wo die Grenzen des anderen liegen..
Derzeitige Marktlage ist sehr Ungewiss da der Betrieb zu ca 80 Prozent für die Automobilindustrie arbeitet.. Keiner weiß ob und wie lange der Betrieb noch am Leben bleibt da die Geschäftsführung viel Geld in die Vergrößerung des Betriebes gesteckt hat und aber die momentane Lage der Automobilindustrie ziemlich im Keller liegt...
Der Arbeitsplatz sollte viel mehr geschätzt werden und Wünsche der Mitarbeiter die dem Unternehmen viel Geld einbringen sollten auch angenommen werden da deren Ideen auch den Arbeitsablauf effizienter machen und auch die Mitarbeiter unterstützen..
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen
ehrlich kommunizieren
Die offene Tür zum Eigentümer.
Genauere Regeln definieren und auf deren Einhaltung achten.
positive Zukunft
sehr gute Wachstumsmöglichkeiten
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den Mitarbeitern vertrauen und mehr Kompetenzen/Eigenverantwortung übertragen
Technsiches Know How auf hohem Niveau