Schlechter Bewerbungsprozess, wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 als Steuerungstechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Antworten, Bewerbungsgespräch mit kompetenten Leuten - alleine Personalmitarbeiterin bringt es natürlich nicht, konkreter Absagegrund
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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