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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann an wirklich spannenden und abwechslungsreichen Projekten arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice/Remote Work werden hier unkompliziert und vertrauensvoll gelebt.
Alles ist gut, ich bin mit meinem Job sehr zufrieden :)
Manchmal kommt das Feedback ein bisschen verzögert. Aber das ist eher reine Prozess-Optimierung und keine Kritik :)
Es ist schön zu sehen, dass Du die Vielfalt an Projekten und die Flexibilität bei uns so positiv erlebst.
Deinen Hinweis zum Feedback nehmen wir gerne mit. Wir wollen, dass Rückmeldungen schnell und hilfreich sind, und arbeiten stetig daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen. Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Sehr tolle Kollegen, jeder gibt sein bestes. Teamevents werden durchdacht organisiert und es gibt auch öfter (freiwillige) Offline-Meetings. 100% Home Office möglich und extrem hohe Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung!
Grundsätzlich tolle Firma mit gutem Klima unter der Berücksichtigung der oben genannten Punkte.
Besser voraus planen, Ziele nicht von heute auf morgen ändern, Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbringen
Tolles Arbeitsklima vor allem im Team
Auftritt nach Außen Verbesserungswürdig, Veraltete Website, Kunden werden manchmal Dinge angeboten die noch gar nicht existieren - Markt könnte man auch anders einschätzen ohne falsche Versprechungen
Besser geht's nicht
kleineres Budget für Kurse ist vorhanden
Schwere Aufstiegschancen, Essenszuschuss auch im Home-Office
Sehr gut!
Entscheidungen werden oft spontan und nicht nachvollziehbar getroffen. Sprunghafte Wechsel von Prioritäten, Ziele werden nicht selten von heute auf morgen geändert. Meinung der Mitarbeiter oft nicht relevant obwohl sie sehr viel einzubringen hätten. Die Planung von Zielen sollte abgegeben werden. Es vermischen sich oft Aufgaben und Verantwortungen zwischen den Abteilungen, dies könnte man besser abgrenzen.
Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal nicht ausreichend - hier fehlt eine Person als "Verbindung" zwischen den Abteilungen um alle gleichermaßen abzuholen.
Grundsätzlich tolle Ansätze um das Produkt zu verbessern, es wird leider oft durch mangelnde Planung / falsche Herangehensweisen das volle Potenzial nicht ausgeschöpft.
Danke für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Auch wenn Deine Bewertung schon ein paar Monate zurückliegt, nehmen wir uns gerne die Zeit, darauf einzugehen – denn uns ist wichtig, was du erlebt hast und wie wir uns weiter verbessern können.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Teamgefühl, die Flexibilität und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebt hast – genau das macht uns aus. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zur Kommunikation, Entscheidungsfindung und Prioritätensetzung sehr ernst.
Wir arbeiten laufend daran, abteilungsübergreifende Abstimmungen zu verbessern und Transparenz bei Entscheidungen zu schaffen. Auch Themen wie Website und Außenauftritt sind bereits angestoßen und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen worden.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert zu bewerten – das hilft uns wirklich weiter. Wir freuen uns dass du Teil unseres Teams bist!
Nichts, ich war in einem Job noch nie so glücklich!
super Arbeitsklima!
perfekt!
ein offenes, freundliches Team
authentisch, wertschätzend
abwechslungsreich und spannend
Vielen Dank für dein überwältigendes Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt im Team schätzt. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um für alle Mitarbeitenden ein solch positives Umfeld zu schaffen. Wir freuen uns, dich in unserem Team zu haben und sind stolz darauf, dass du bei uns so glücklich bist!
Die verschiedenen und vielen Benefits im Unternehmen! Familienfreundliches Unternehmen, wo auch Kinder hoch im Kurs liegen!
Fällt mir hierzu nichts ein!!
Manchmal eine klarere Kommunikation zu den Mitarbeitern!
Ein tolles Team wo man immer eine Unterstützung in jeder Abteilung erhält
Home Office, Essenszuschuss, Teamevents und vieles mehr sagen hierzu schon einiges!
Weiterbildungsbonus!!!
Der Grüne Daumen wird bei uns sehr hoch geschrieben!
Man kann sich auf alle Teamkollegen verlassen wenn man etwas fachlich oder auch mal persönlich benötigt!
Hier ist der Gegenseitige Respekt überall vorhanden!
Ob Home Office und oder auch ein Zusammentreffen in der Firma kann von jeden frei gewählt werden! TOP!!!
Es gibt immer neue Herausforderungen in allen Abteilungen.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die zahlreichen Benefits und die familienfreundliche Atmosphäre bei uns so wertschätzt. Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf, denn klare und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns auch in diesem Bereich weiter zu verbessern. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und Teil unseres Teams bist!
Work-Life-Balance (Home-Office, freie Zeiteinteilung..), Kollegenzusammenhalt.
Sehr hohe Erwartungshaltung in relativ kurzer Zeit, keine klare Kommunikation, was benötigt/erwartet wird (schwammige Aussagen & Forderungen).
Ausreichend Einarbeitungszeit gewähren, die Leistung & den Mitarbeiter wertschätzen, Ziele & Erwartungen klar kommunizieren.
Unter Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und es kann ein freundschaftliches Verhältnis entstehen. Die Vorgesetzten haben hohe Erwartungen an die Leistung und es wird kaum Lob ausgesprochen.
Die Kollegen helfen gerne weiter und stehen für Fragen zur Verfügung. Trotzdem muss man sich selbstständig um Informationen kümmern.
Die Vorgesetzten haben gewisse Vorstellungen und Ansprüche, die erfüllt werden müssen und möchten relativ schnell Ergebnisse geliefert bekommen. Man hat kaum Zeit, sich einzuarbeiten, da man relativ schnell ins kalte Wasser geworfen wird.
Es wird nicht klar kommuniziert, was benötigt wird oder es ändert sich schnell wieder (sprunghaft). Notwendige Informationen muss man sich selbst besorgen.
Guten Tag,
Es tut mir sehr leid, dass Sie diese Erfahrung bei uns im Unternehmen gemacht haben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen.
Als Erstes möchte ich festhalten, dass bei uns der Mensch bzw. die MitarbeiterIn eine wichtige Rolle einnehmen. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir ein herrausragendes Team haben und sind. Wir haben ein ausgezeichnetes Produkt, auf welches wir sehr stolz sind und uns ist ganz klar, dass das nur durch das ausgezeichnete Team möglich ist. Wir fordern einiges ein, da gebe ich Ihnen recht, da wir einen hohen Standard an uns, unsere Produkte und auch unsere MitarbeiterInnen haben.
Ich nehme Ihr Feedback auf jeden Fall auf und sehe Verbesserungspotenziel bei den Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen.
Seit ihrer Bewertung haben wir dazu einige Änderungen vorgenommen. Wir haben beispielsweise eigene Offboardinggespräche eingeführt, wo man gezielt Feedback geben und sich auch einholen kann. Falls Sie Interesse haben dieses nachzuholen, freue ich mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme unter anna@hellocash.at .
Verwirrung schaffen und Mitarbeiter überlasten
Seinen Mitarbeitern das Gefühl geben wertvoll zu sein.
Überlegter Arbeiten, Strukturen schaffen, Prioritäten erkennen
Man kann sich gut weiterentwickeln.
Meetings
Man nimmt sich wenig Zeit bei Besprächungen, FK wirkt meist gestresst, Unklarheiten werden teilweise nicht beseitigt.
Oft fühlt man sich ins kalte Wasser geschmissen und überrollt von Aufgaben!
Man wird kaum bei einer Aufgabe unterstützt, learning by doing!
Meist unübersichtliche Aufgabenverteilung, ich war teilweise verwirrt! Eher schlechte Kommunikation, keine genaue Aufklärung über verwendete Tools, Systeme oder über anderen Dinge die ein Mitarbeiter über das Unternehmen wissen sollte!
Es werden einem Aufgaben zugeteilt die der Stellenausschreibung und -beschreibung nicht zutreffen.
Es wäre von Vorteil, wenn man sich mehr Zeit für Einschulung nehmen würde und nicht alles als selbstverständlich ansieht.
Aufgaben konkreter und besser erklären! Meist kennt man sich nicht aus was mit einer Aufgabe gemeint ist.
Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen!
Mehr Lob aussprechen.
Feedback über Ergebnisse/ erledigte Aufgaben aussprechen, damit man weiß, ob die Aufgabe gut, mittel oder verbesserungsbedürftig ist.
Verständnis aufbringen, dass nicht jede Aufgabe sofort erledigt werden kann.
Kollegen sind nett.
Das Büro könnte besser aufgeteilt sein.
Learning by Doing hat oberste Priorität, Hilfsbereitschaft könnte mehr vorhanden sein.
Nicht sehr einfühlsam!
Das Organisieren und Bereitstellen von Bürozubehör funktioniert eher schlecht.
Unklare Kommunikation, teilweise schwammig und nicht logisch.
Guten Tag,
Es tut mir sehr leid, dass Sie diese Erfahrung bei uns im Unternehmen gemacht haben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen.
Wir haben Ihre Bewertung sehr ernst genommen und haben so einige Verbesserungen eingeführt. Wir haben einen strukturierten Onboardingprozess erarbeitet. Wir nehmen uns ausreichend Zeit für eine Einarbeitung und die Vorstellung unterschiedlicher Themenbereiche. So wollen wir sicherstellen, dass man genügend Zeit hat, um alle Tools und Aufgaben gut kennenzulernen.
In unserem Team sind uns Eigenverantwortung und Initiative sehr wichtig. Ich verstehe, dass das für manche überfordernd sein kann.
Seit Ihrem Kommentar haben wir einen strukturierten Offboarding Prozess eingeführt. Es haben beide Parteien die Möglichkeit Feedback zu geben und einzuholen. Ich lade Sie herzlich ein, dieses Gespräch nachzuholen und würde mich über eine Kontaktaufnahme unter anna@hellocash.at sehr freuen.
Besonders gut finde ich das wertschätzende Miteinander. Das ist nicht selbstverständlich.
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können ohnehin jederzeit eingebracht werden.
super Benefits, machen sich viele Gedanken um uns, super Mitarbeiterausflüge (bowling, skifahren, ...)
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alles super, die kommunikationswege werden wir noch gemeinsam verbessern
nette Leute, angenehme Atmosphäre
super Benefits, Gleitzeitvereinbarungen und Home Office möglich
top! we are family!!
sehr junges Team
junge Chefs, freundschaftliches Verhältnis
es kommt gerade ein neues büro, auf das freuen wir uns alle schon sehr
Start-Up Like, das macht es interessant
man kann sich super selbst verwirklichen und ideen einbringen
Dass kein Vertrauen da ist.
Es sollte sich die Geschäftsleitung vorher abstimmen und dann erst Aufgaben an Mitarbeiter delegieren. Anstatt: mal machen und dann verschieben wir oder verwerfen alles
Es wird vieles via Internet bestellt anstatt regional.
Angeblich kommt mal ein neues Büro. Wenn sie sich einig sind (Kann aber dauern)
A sagt das, B sagt das. Viele Arbeitswege sind dann unnötig. Es gibt keine gemeinsamen Entscheidungen
So verdient kununu Geld.