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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage bekommen oder selber absagen, das ist hier die Frage
Bewerber/inHat sich 2012 als Support & Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch hat ein Mitarbeiter der New Voice geführt, der keine Personalverantwortung hat. Dementsprechend konnte er auch auf keinerlei Fragen kompetenten Antwort liefern. Ich wurde damit vertröstet, dass er sich meine Fragen und Vorstellungen (z.B. Gehalt) notieren und dieses dann an den Chef weiterleiten würde. Dieser würde dann ein Statement abgeben. Dieses Statement hat es jedoch nie gegeben - zumindest mir gegenüber nicht.
Jetzt gebe aber ich ein Statement ab: Es gibt keine Gleitzeitregelung, sondern fixe Arbeitszeiten, welche de facto nicht verhandelbar sind: Mo-Fr 8-18 Uhr mit 1h (!) Mittagspause. Das ganze basierend auf einer 38,5 Stunden-Woche mit einer Überstundenpauschale, sodass unterm Strich 5*9h = 45 Wochenstunden Arbeitszeit zzgl. 5h Mittagspause resultieren.
Die Büroräumlichkeiten sind übrigens erbärmlich, um nicht zu sagen: das Haus ist abbruchreif.
Für Allergiker ist der Laden übrigens nichts, da ein Hund frei herumläuft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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