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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich zunächst eine persönliche Eingangsbestätigung. Danach folgten über drei Wochen keinerlei Rückmeldungen oder Kommunikation.

Grundsätzlich kann jede Position intern Priorität verlieren, Entscheidungen können länger dauern oder Prozesse mehr Zeit benötigen als geplant. Damit hätte ich kein Problem gehabt. Was ich jedoch erwarte, ist eine offene und respektvolle Kommunikation.

Interessant fand ich dabei eine Beobachtung:

Auf Kununu werden Bewertungen und Kommentare sehr zeitnah beantwortet. Auch auf LinkedIn und anderen Plattformen ist das Unternehmen sehr präsent. Sichtbarkeit scheint somit ausreichend vorhanden zu sein.

Die Kommunikation gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern vermittelt allerdings einen anderen Eindruck.

Nach meiner Erfahrung ist ein Bewerbungsprozess oft der erste reale Kontaktpunkt mit einer Organisation. Genau dort zeigen sich gelebte Werte, Prioritäten und die tatsächliche Bedeutung von Kommunikation.

Eine Erkenntnis nehme ich jedenfalls mit:

Dauerpräsenz auf Kununu oder LinkedIn ist ein Prozess. Wirksamkeit entsteht jedoch erst dann, wenn dieselbe Aufmerksamkeit auch gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern sichtbar wird.

Wer Kommunikation, Verlässlichkeit und gegenseitigen Respekt schätzt, wird seine eigenen Schlüsse daraus ziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine proaktive Rückmeldung nach persönlicher Gesprächführung sollte State-of-the-art sein. In keiner Weise mehr zu reagieren ist unprofessionell. Im Intervie wurden keine Informationen zur Position bzw. zum Unternehmen geteilt.

Bewerbungsfragen

äußerst wertschätzender und professionell durchgeführter Bewerbungsprozess inkl. entsprechend ausführlichem Feedbackgespräch

Bewerbungsfragen

Es wird ein sehr gutes Interview geführt, dabei achtet man darauf, alle Facetten der Person herauszufiltern, die für den Auftraggeber wichtig sein können.

Verbesserungsvorschläge

Trotz bester Qualifikation und Führungserfahrung habe ich keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung als Leitung Buchhaltung erhalten, dabei wird die Position seit 2,5 Monaten ausgeschrieben! Höchst unseriös und unprofessionell, andere seriöse Bewerber kann ich nur abraten. Bei mir ist es schon die zweite Bewerbung auf leitende Position ohne Rückmeldung von diesem Personalvermittler. Ob das auf Diskriminierung nach unbekannten Kriterien, oder auf mangelhafte Manieren zurückzuführen ist, kann man nur raten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Zuge des Gesprächs das Gefühl hat, dass nur irgendwelche Quoten erfüllt werden müssen und dann nie wieder etwas von einem Personalvermittler/Headhunter hört, dann geht das aus meiner Sicht heute überhaupt nicht mehr. Null Wertschätzung! Und dann bekommt man auch noch überhaupt keine Infos über das Unternehmen, da es angeblich vollkommen anonym bleiben möchte.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein erstes Gespräch mit einem Herrn Dr. geführt. Er bewertete das Gespräch als guten Anfang. Er versprach mir sich in 14 Tagen zu melden, da der Klient auf Urlaub sei. Habe nach vier Wochen nachgefragt, man werde den Rückruf an Herrn Dr. weiterleiten. Es erfolgte keine Rückmeldung. Habe 10 Tage später nochmals angerufen, aber leider erfolgte wieder kein Rückruf, obwohl die Damen im Büro mir sehr engagiert erschienen. Vielleicht gibt man Arbeitsuchenden mit 63 Jahren eben einfach keine Antwort mehr. Ein Armutszeugnis für einen Akademiker und peinlich für das werte Unternehmen, dass so einen Stil im Allgemeinen nicht pflegt. Es liegt nur an der Person.

Bewerbungsfragen

Fragen gabe es nicht viele. Ich sollte vor allem meinen beruflichen Werdegang darstellen, was ich auch tat.