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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Informationsveranstaltung mit Tücken, wenig Transparenz bei Gehaltstaffelung
Bewerber/inHat sich 2021 als Parkraum Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Faires Einstiegs-Gehalt mit dem man als Mensch auch "Gut" Leben kann und nicht nur überlebt. Mehr Work Life Balance, Mitarbeiterevents, bessere Ausrüstung und Equipment. Zur Information für weitere Bewerber: Eine Arbeitsstelle mit 32h (+8 Überstunden) als Vollzeit zu betrachten ist schon sehr eigensinnig, Hinzu kommt der Bindungszwang von einem Jahr an den Arbeitgeber GPS Grazer Parkraum Service, sollte man vorher die Hausinternen Ausbildung abbrechen muss man mit Ausbildungsrückerstattungskosten rechnen, hier wird so getan als ob diese Ausbildung auf „hohen Niveau“ stattfindet, man kann dann auch eine Weiterbildung zur Verkehrsregelung machen. Nach drei Berufsjahre darf man sich dann bei Intern ausgeschriebenen Stellen bewerben.
Ich habe mir vom Arbeitgeber Stadt Graz ehrlich gesagt mehr erwartet aber anscheinend ist auch hier die Ausbeutung von Menschen Salonfähig geworden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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