"Neue Besen kehren gut, aber die alten wissen wo der Dreck liegt."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann.
Urlaub ist kein Problem wen man rechtzeitig informiert und Vertretung geregelt ist.
Bei Notsituation was Familie betrifft kein Problem wen man kurzfristig ausfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leasingmitarbeiter die schon langjährig beschäftigt sind werden nicht übernommen.
Diese sollten mindestens nach 1 Jahr die Möglichkeit bekommen fix angestellt zu werden.
Lohngehälter sind nicht immer fair da es vorkommt das neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige.
Arbeitssicherheit wird sehr hoch gesetzt aber wenig umgesetzt wen Mängel gemeldet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche mindestens jedes halbes Jahr um Ziele zu setzten die zu fördern und zu belohnen. Abteilungesbesprechungen jedes Monat falls man jemand z.B.: in seinem Arbeitsbereich unterstützen kann, innerhalb dann Aufgaben verteilen und zusammenhelfen.
Teambuilding sollten nicht nur in gewissen Abteilungen stattfinden wen dann soll das ganze Unternehmen daran teilnehmen.
Mit Prämien sollten alle Mitarbeiter belohnt werden, wir sitzen alle an einem Strank und ein jeder trägt mit seiner Arbeit bei das alles läuft.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima! Mitarbeiter verstehen sich alle großteils gut miteinander.
Bei Beschwerden kann man sich immer an die Vorgesetzten wenden.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht in manchen Bereichen bzw. Abteilungen fehlt diese. Informationen die Abteilungen betreffen werden eher per Zufall durch 3 und als letzter erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit gibt es sehr wohl, auch wen es ab und zu keine Freude bereitet helfen viele in jeglichen Abteilungen aus wenn NOT am Mann ist.
Es gibt sehr wohl auch ehrliche und direkte Mitarbeiter, aber nicht jeder traut sich seine Meinung zu sagen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden wen dieser bald angekündigt wird und auch in ausnahme Fällen kein Problem. Arbeitszeiten sind flexibel und im normalen Rahmen.
Solang die Vertretung im Haus ist bzw. die Arbeit gemacht kein Problem der Arbeitszeiten sehr flexibler Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter horcht sich die Probleme an und bei Konfliktfällen sucht er auch Lösungen.
Es werden Besprechungen eingeführt, alle betreffenden Mitarbeiter einbezogen und Entscheidungen gemeinsam getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht überall gerecht aufgeteilt, manche laufen wie man so sagt über an Arbeit. Bei manchen Kollegen bekommt man mit das sie eher gestresst tun, und ihre Arbeit auf andere Kollegen abwälzen.
Es ist aber auch je nach Auftragslage in jeder Abteilung mal eine Ruhige Phase wo man nicht immer ausgelastet ist.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht da Personal eher gespart wird egal ob Frau oder Mann. Wiedereinsteigerinnen werden wieder in ihren Job eingegliedert wen sich zurück kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher Arbeiter eingestellt zwischen 25 und 50 Jahren.
Förderungen gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind eher klein da viele Personen eng miteinander in einem Raum sitzen.
Der Lärmpegel steigt dadurch dann wen bei jedem das Telefon läutet, oder 2-3 zusätzlich herinnenstehen und sich mit Kollegen bereden. Dadurch wird man sehr abgelenkt und unkonzentiert da steigt die Fehlerquote. Belüftung kann man nicht immer nutzten da es auch unangenehm für Mitarbeiter ist die direkt davor sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Benachteiligungen gibt es egal in welchem Bereich was Lohngleichheit zwischen Männer und Frauen betrifft für die selbe Arbeit, bzw. sind neue meist nicht weit weg eingestuft gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Image
In jeder Firma gibt es Dinge worüber man sich ärgert und mal über die Firma schimpft.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten um sein Können zu fordern.