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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Durchschnittliches Bewerbungsverfahren

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Mit Bewerbern ein erstes Telefoninterview abhalten:
Man spart sich eventuell eine lange Anreise und kann signifikante Anforderungen bereits vorab klären
- Planbarkeit des Bewerbungsprozesses und Aufrichtigkeit verbessern:
Obwohl man mir mehrfach versprochen hatte man würde sich bei mir in den nächsten Tagen melden konnte ich Rückmeldung nur durch Eigeninitiative erhalten. Das Feedback war immer gleich: Noch ein paar Tage gedulden... Ich bin ganz vorne dabei ... Man wird sich bei mir melden
Resultat: Eine Absage in Form einer Standard E-mail
- Bewerber über inhaltliche Änderungen oder zeitliche Verzögerungen informieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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