6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Bewertung des Bewerbungsprozesses bei PHOENIX
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Komissionierer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Alles passt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Abschreckende Gehaltsangabe in der Stellenanzeige, Gespräch in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Projektmitarbeiter Prozessmanagement Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung kam relativ schnell, bereits am nächsten Tag. Der Aufgabenbereich wurde ausreichend gut erklärt und sprach mich auch an. Die Atmosphäre empfand ich angenehm.
Die Gehaltsangabe in der Ausschreibung empfand ich leider abschreckend und ich war mir nicht sicher, ob ich mich überhaupt bewerben sollte, schließlich lag mein Wunschgehalt stark darüber. 1.896 Euro für eine Stelle, für die spezielle Vorkenntnisse (ev. Studium) und eine mehrjährige Berufserfahrung gewünscht sind, sind einfach nicht adequat. Genau das dürfte wohl auch den Ausschlag für die Absage gegeben haben. Schade, ich hätte mich mit der Rolle sehr gut identifizieren können, aber vielleicht klappt es ein anderes Mal.
Bewerbungsfragen
- Was ist für Sie herausfordernd?
- Wann hatten Sie bereits mit diesem Thema zu tun?
- Wie haben Sie solche Aufgabenstellungen bisher gelöst?
- Warum diese Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine sehr seltsame Firma. Hier ist der Bewerbungsprozess aus einem Handbuch ‚welche Standardfragen stelle ich‘ kopiert.
Bewerber/inHat sich 2021 in Wien als Gebietsverkaufleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Hr Abteilung ist der wahre Entscheidungsfaktor. Die Gespräche waren mehr ein Verhör- als ein Austausch. Bin echt froh den Job dann doch nicht bekommen zu habe . Hier schwebt man auf Wolke 7.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Dass man Unterstützung in der Kommunikation sucht, kann ich nachvollziehen! Findet nicht statt!
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Kreative Mitarbeiterin für Marketing und Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem richtigen Personal und Nutzung der passenden tools wäre es doch so einfach!
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Wochenlang keine Rückmeldung, trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Marketing Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung. Auf E-Mails antworten. Würde das Employer Branding verbessern.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zuerst Zusage dann ein Monat später plötzlich Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als SAP Junior Position beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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