Veraltet, langsam, wenig Mut zu Modernem
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Neuem! In dem Bereich ist 1 Jahr Stillstand bereits nicht mehr aufzuholen.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Gibts quasi nicht. In saisonalen Hochzeiten arbeitet man soviel es geht, was in Spitzenzeiten schon ad absurdum ist. Zu dieser Zeit gab es für einen großzügigen Zeitraum auch eine Urlaubssperre.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s um Arbeit geht, tut jeder was er kann und ist darum bemüht, möglichst wenig selbst zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen gab es selten, was zum einschleichen von Entscheidungen auf unterster Teamebene führte und klare Strukturen nicht mehr erkennbar waren. In Konfliktsituationen wurde angehalten dies untereinander zu klären, obwohl hier hin und wieder eine führende Hand notwendig gewesen wäre!
Kommunikation
Die Gespräche mit den Mitarbeitern wurde über die Jahre weniger. Einzelgespräche mit Leistungsbeurteilungen oder Perspektiven gab es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Benefiz und Sozialleistungen außerhalb des regulären ohnehin sehr mageren Gehalts an der Untergrenze der Branchenmindestgehalt gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Monotone wiederkehrende Tätigkeiten im Produktionsbetrieb. Keine bis wenig wechselnde Tätigkeiten. Anspruchslose Tätigkeiten.
Ansonsten herrschte eine totale Ungleichheit in der Verteilung. Der eine hat weniger zu tun, der andere kann sich vor Arbeit nicht retten.