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PROLICHT 
GmbH
Bewertung

Götzens

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Sehr viel Unruhe und wenig informationsfluss bis in die unterste schicht.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Will so gut es geht alle MA behalten

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wir sind in Kurzarbeit und arbeiten drei Tage in der Wochen 12h am Tag.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr, bessere und vorallem schnellere Information!

Arbeitsatmosphäre

Unruhe und viele verschiedene meinungen

Kollegenzusammenhalt

Kameradenschw.....

Vorgesetztenverhalten

Bei Kritik gegenüber den Vorgesetzten wird auf das Personalbüro für eine Kündigung verwiesen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche

Arbeitsbedingungen

Alte Arbeitsmittel. Fehlende Perfektion. Wenig Professionalität.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein "Coach" verdient etwas mehr. Nachdem ich zum Coach aufgestiegen bin, wurde mein Gehalt nach mehrmaligen Nachfragen noch immer nicht angepasst.

Image

Von aussen Hui.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva-Maria DenggLeitung Personal

Vielen Dank für den Eintrag und deine Einschätzung der Arbeitsbedingungen bei Prolicht. Da wir das Feedback ernst nehmen, wollen wir die Bewertung nicht unbeantwortet stehen lassen. Wir werden uns die einzelnen Kritikpunkte anschauen und deine Anregungen im Sinne von Verbesserungspotenzial für uns analysieren.

Wir leben eine sehr offene Kultur, wo alle Türen immer offen sind. Das Prinzip „Wir reden miteinander und nicht übereinander“ steht dabei ganz weit oben. Es tut uns leid, dass wir bisher nicht persönlich mit deiner Kritik konfrontiert wurden und laden dich daher gerne nochmals ein das persönliche Gespräch zu suchen (mit dem Team im Personal, der Geschäftsführung oder der Produktionsleitung). So können Dinge konkreter angesprochen und Verbesserungen abgeleitet werden bzw. ist unsere Sichtweise für dich sicherlich auch interessant oder klärend.
Gerne klären wir manches Missverständnis auf!

Wir freuen uns auf ein Gespräch!

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