Junges Team - kein Interesse beim Einschulen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Sich nicht immer auf Aussagen von Mitarbeitern über andere Kollegen verlassen und mehr dahinter sein, dass neue Mitarbeiter besser eingeschult, bzw. überhaupt eingeschult werden.
2. Die Kompetenzen neuer Mitarbeiter nicht nach einem Monat bewerten und Schlussfolgerungen ziehen, sondern versuchen Einarbeitungszeit zu gewährleisten und die Entwicklung beobachten; nach einem Monat sollte man sich kein Urteil bilden dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen