Neue Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Sozialleistungen und Sportangebote, Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen meist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von Änderungen werden von den Führungskräften nicht umfassend genug kommuniziert. Viele Mitarbeiter sind nciht veränderungsbereit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftenetwicklungsprogramm starten, Stellen für Führungskräfte im Zuge der neuen Ausrichtung ausschreiben
Kommunikation
Kommunikation über "Stille Post" - Veränderungsprozess derzeit in vollem Gange. Kommunikation nur über das Nötigste und wenn dann auch sehr spät
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden vorgegeben, Mitspracherecht sehr begrenzt
Interessante Aufgaben
fühle mich überfordert, während andere Kollegen nichts zu tun haben. Keine Reaktion der Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Sehr viele Männer in Führungspositionen (ca. 85%)
Arbeitsbedingungen
Büros in der Zentrale sind meist sehr heiß, im Sommer fast unerträglich. Energiespartechnisch ist viel Potenzial! Aus kurzfristigen Kostenüberlegungen wird dies aber nicht realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Neuzugänge o.k., für länger Beschäftigte wenig Aussichten auf spürbare Erhöhungen. Allerdings sehr gutes Sportangebot (Betriebssportgemeinschaft, "RLB Vital")
Image
behäbig, neue Ideen werden von den Mitarbeitern nur widerwillig aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare können belegt werden. Mitspracherecht o.k.