Mehr Schein als Sein..viele Tränen vergossen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist jung, oft unerfahren, aber das Klima untereinander ist angenehm.
Es fehlt aber definitiv an Professionalität, Organisation und Fachkompetenz. Obwohl es sich um einen Bahnreiseveranstalter haltet, gibt es nur 1 Person, die wirklich über relevantes Fachwissen verfügt, und das ist trauriger weise NICHT die GF.
Kommunikation
Schlecht. Top-Down Kommunikation quasi NON-EXISTENT. Man hat als jemand aus dem niederen Volk oft das Gefühl, dass in Besprechungen Themen besprochen/beschlossen werden, die unter gar keinen Umständen an die restliche Belegschaft gelangen darf und fühlt sich so regelrecht hintergangen.
Oft wird man über Veränderungen die bestimmte Abläufe betreffen, gar nicht oder zu spät, informiert.
Heikle Themen werden per Mail kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern immer sehr gut, hie und da gibt's die ein oder andere Zickerei, weil eine Abteilung mal einen guten Tag hat und auf die Idee kommt, Spaß bei der Arbeit zu haben. Bei Ausflügen oder anderen außerordentlichen Programmpunkten ist die Stimmung immer sehr gut und ausgelassen. Im Prinzip weiß aber ca. 80% der Belegschaft, dass man im selben Boot sitzt und Zusammenhalt umso wichtiger ist.
Work-Life-Balance
Spätdienst zw. 17-18 Uhr sollte abgeschafft werden..kostet an Strom und Personalkosten mehr, als es einbringt. Davon hat keiner etwas.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man hier 1 Stern geben.
Beim Vorstellungsgespräch lässt man sich leicht blenden von der Gelassenheit der GF und diese bemüht sich anfänglich auch, diesen Schein zu bewahren.
Gegrüßt wird die Belegschaft in der Früh meistens gar nicht, nur der " Inner Circle".
Als Mitarbeiter, der resolut ist und sich nicht alles gefallen lässt und nicht zu allem Ja und Amen sagt, macht man sich hier definitiv UNBELIEBT.
Kritik wird generell nicht geduldet. Am Besten, man hat dort keine eigene Meinung.
Seminare, welche an Wochenenden statt finden, werden nicht zu 100% vergütet. Ebenso bei besonderen abendlichen Events, bei welchen man als gesamte Abteilung anwesend sein sollte, werden einem nur ein Bruchteil der geleisteten Überstunden in Form von Zeitguthaben vergütet... und das auch nur, wenn der zuständige Abteilungsleiter darum bettelt.
Die Abteilungsleiter werden von "oben" tagtäglich durch die Gegend gescheucht. Dadurch kommt oft Unruhe in den Abteilungen auf.
Tatsächlich krönt man sich in diesem Unternehmen damit, dass es sich bei der gesetzlichen Lohnanpassung um eine Gehaltserhöhung seitens der Führungsebene handelt.
Interessante Aufgaben
Sture 0815 Kundendienst Tätigkeiten, mit altmodischen Arbeitsmitteln
Allerdings perfekt für Maturanten und um erste Berufserfahrung zu sammeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gab es leider nicht viele, aber die Wertschätzung innerhalb der Belegschaft war hoch.
Gezielt werden jedoch junge Mitarbeiter eingestellt, welche man sich noch formen kann..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr altertümlich gearbeitet. Es werden täglich hunderte Dokumente unnötig ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grottiges Gehalt, was leider am entsprechenden KV liegt. Es gibt jährlich einen Betriebsausflug, was man wirklich positiv hervorheben muss!
Man hat auch die Möglichkeit, an Abendessen und Frühstücks mit Partnerhotels teilnehmen zu "DÜRFEN" ;)
Gehaltserhöhung gibt es vermutlich dann, wenn man es in den Inner Circle geschafft hat..
Image
Rühmt sich mit dem Mutterkonzern, der ÖBB.
Es herrscht eine permanente Unzufriedenheit und eine wirklich außergewöhnlich, hohe Mitarbeiterfluktuation !!!!
Karriere/Weiterbildung
Man wird 1x im Jahr scheinheilig auf irgendwelche Seminare geschickt, die einem keinen fachlichen oder anderweitig, nachhaltigen Nutzen bringen. Das Highlight ist immer das gratis Mittagessen.