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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässig ^ 10

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiting/Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einem Bewerber schon nach einem 15 minütigen Gespräch eine fixe Zusage erteilt und bittet diesen seinen aktuellen Job zu kündigen und einen bereits gebuchten Urlaub zu stornieren, nur um dann in einem 28 sekündigen Gespräch das Jobangebot wieder zurückzuziehen sollte man den Bewerbungsprozess interner Mitarbeiter überdenken. Absolute Frechheit. Keinerlei schriftlicher Kontakt bis auf die Gesprächseinladung, alles andere wird ausschließlich telefonisch besprochen.

Bewerbungsfragen

Das gesamte Gespräch hat nicht einmal 15 Minuten gedauert. SOnderlich viele Fragen wurden nicht gestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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