Gute Bezahlung vs. soziale Kompetenz Hohe Mitarbeiterfluktuation ⚠️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jargon und Verhalten
Es werden Ansprüche verlangt bzw. vorausgesetzt, die nicht vertraglich geregelt sind. (Diensthandy in der Freizeit
Kurzfristige ZA und Urlaubsbewilligungen
Teilzeitkräfte sollen das Pensum bei Urlaub oder Ausfall der Vollzeitbeschäftigten deckeln etc)
Verbesserungsvorschläge
Schulungen über Betriebssystem und Programme.
Regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks
Vorgesetzter sollte entweder eine Schulung für Teambuilding absolvieren oder einen Mediator einstellen. Tägliche Schuldzuweisungen bringen das Team nicht voran.
Arbeitsatmosphäre
ruhig bis angespannt, Frust wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, dennoch werden einem außervertragliche Bereitschaften zugesprochen. Beispielsweise das Diensthandy mit nachhause zu nehmen um in seiner Freizeit erreichbar sein zu können.
Karriere/Weiterbildung
Programmeinschulung gibt es keine. Man lernt von den Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt soziale Kompetenz sucht man vergebens wie die Nadel im Heuhaufen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte man als minder in punkto soziale Kompetenz einstufen. Hier wird nicht auf Augenhöhe gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Frustration und Schuldzuweisungen sind hier täglich Brot
Kommunikation
Von oben herab, teilweise fragwürdig im Jargon.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Wortwahl bei Ethnien und Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Breit gefächert