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Robert Half 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzendes Klima und tolle Unternehmenskultur!
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stabiles Unternehmen, interessantes und breites Aufgabengebiet
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Sehr gute, kompetente, freundliche und professionelle Mitarbeiter.
Laufender Kontakt während der Zeitarbeitsphase.
Kurze Reaktionszeit bei Fragen zB arbeitsrechtlich
Bemüht dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Es wurde Rechnung getragen einen Arbeitgeber in Wohnortnähe zu finden.
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Sehr professionelle Unterstützung, diskret, kompetent. Sehr angenehme Gespräche.
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Für mich der beste IT-Recruiter!
Ich hatte in letzter Zeit mit sechs verschiedenen Recruitern am IT-Markt in Wien zu tun und Robert Half am schnellsten, kompetentesten und äußerst proaktiv.
Meeting bei Robert Half Montags um 09 Uhr, um 16:30 Uhr bereits ein Interview beim jetzigen Arbeitgeber, während der zwei Wochen ist Robert Half proaktiv auf mich zugegangen und hat wegen dem aktuellen Stand nachgefragt.
Top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr kompetente Beratung und ein sehr engagiertes Team!
Mir wurden Zahlreiche Positionen vorgeschlagen die meinen Wünschen entsprachen.
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Lediglich höhenverstellbare Tische
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Nachdem die Mitarbeiter zu allen erdenklich möglichen Zeiten erreichbar waren kann ich mir vorstellen, dass zu viele Stunden gearbeitet werden - also empfehle ich ein wenig mehr Fürsorge.
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Beim Vorstellungsgespräch wurden viele Dinge versprochen die nicht gehalten wurden.
Es sollte nicht das blaue vom Himmel erzählt werden, nur um auch Menschen mit Ambitionen an die Angel zu bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Bonus System ist sehr Lukrativ
4
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Marktkonforme Fixgehälter und transparentes Top-Bonussystem
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider gar nicht gegeben, auch keine Benefits, keine bis sehr seltene Mitarbeiterevents, starre fixe Arbeitszeiten, man bleibt meist länger als üblich
gibt es nicht, zudem gibt es kein einziges Benefit oder Goodies beim Unternehmen!!
1
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manchmal schwierig, das Büro pünktlich zu verlassen
3
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Es gibt keine Flexibilität seitens der starren Arbeitszeiten von 9-18, es wird aber im Gegenzug von den Mitarbeitern Flexibilität erwartet und es wird als normal angesehen früher zu kommen und später zu gehen.
1,8
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere funktioniert hier rein über den Umsatz und nicht aufgrund sozialer Kompetenzen und Führungsqualität, Pyramidenspiel
1
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Wenn man wie im Film bei Wolf of Wallstreet die Arbeit lebt, dann kann man es weit schaffen
Starkes Fundament! Top Einschulung und Weiterbildungsprogramme.
5
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laufend Schulungen; Top Karrierechancen!
5
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Trainingscenter in Frankfurt, permanentes Training und Schulung on the job
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
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