Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterentwicklungsmöglichskeiten, Arbeitsatmosphäre
Handwerklich begabte Quereinsteiger haben gute Chancen auf einen Job mit einer Entlohnung von der man gut Leben kann.
Echt coole Projekte, die international angesehen sind.
Transparenz, Gleitzeit, verschiedene Tätigkeiten
Flexibilität
Weite Anreise
Schichtsystem
Mitarbeiterpflege, Dienstverständnis, Auswahl der Maschinisten
Neueinsteiger können innerhalb kürzester Zeit das gleiche verdienen,wie teils langjährige Mitarbeiter.Verdiente Mitarbeiter sollten die Chance bekommen mit den Jahren etwas mehr zu verdienen.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge-das wäre sicher auch ein Zuckerl für Produktionsmitarbeiter.
Rasches Umsetzen der Pläne. Speziell der Ausbau des Bürogebäudes und der Kantine/Küche
Über Kollektiv Bezahlung
Information der Mitarbeiter
Sich die Besetzung der Management Abteilung überlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Rubner Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man unterstützt sich wo man kann.
Jeder unterstützt jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubner Holzbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei weitem der Größte Minuspunkt ist der Gehalt. Es wird erwartet dass ein Mitarbeiter mit abgeschlossenem Studium und 10 Jahren Berufserfahrung
Sehr schlechte Bezahlung. Vor einigen Jahren Gehaltskürzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt fasst immer Möglichkeiten
Weiterbildung werden angeboten, aber unter einer Vertragsklausel die die Rückzahlung der Kurskosten einfordert, falls der Mitarbeiter den Betrieb in den darauffolgenden 24 Monaten verlassen sollte. Dies wird auf dem Rechtsweg eingefordert. Keinerlei Aufstiegschancen, da jede höhere Position im Betrieb nach Sympathie vergeben wird.