Hohes Maß an Eigenverantwortung im Bereich Verkauf zum Ausbau neuer Verkaufsartikel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Standing gegenüber internationalen Zertifizierungen und eines sich manifestierenden QS-Bürokratismus!
Verbesserungsvorschläge
Neuorganisation einer Lehrlingswerkstätte mit Benefits für die Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Stets respektvoll, loyal zum Arbeitgeber.
Kommunikation
Laufender Dialog zwischen Geschäftsleitung und Management, Quartalsmeeting ermöglichen die Kommunikation zu anderen Vertriebskanälen.
Kollegenzusammenhalt
Open-Space-Office mit direkter Ansprache zum laufenden Tagesgeschäft. Dialog ist stets von Sachlichkeit und etwas Humor getragen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann in 4,5 Werkstagen erbracht werden, dies ermöglicht längere Wochenenden für die Freizeitgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden im Dialog mit den Mitarbeitern sachlich dargestellt und zielorientiert bearbeitet, die Vorgesetzten bemühen sich mit den Mitarbeitern für eine bestmögliche Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Das hohe Maß an Eigenverantwortung ermöglicht nahezu eine uneingeschränkte Weiterentwicklung im Verantwortungsbereich.
Gleichberechtigung
Frauen wird es ermöglicht, gleiche Karrierechancen zu erfahren, ein Wiedereinstieg nach Babypause wird gerne gesehen, Mitarbeiterinnen wird es ermöglicht, zu gleichen Teilen Karrenzzeiten zu konsumieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist in einem hohen Maße gegeben. Ältere Arbeitnehmer werden stets respektiert und auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Um den Interessen der Mitarbeiter nachzukommen, wurden sogenannte Gesprächskabinen installiert, damit keine akkustischen Lärmpegel entstehen. Es wird stets darauf geachtet, dass Mitarbeiter mit den neuesten, technischen Hilfsmitteln ausgestattet sind, damit das Arbeiten leicht fällt - erst vor kurzem wurde auf papierloses Büro umgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung E-Mobilität (gratis tanken), Mittagessen wird vom Arbeitgeber subventioniert, gratis Kaffee, der gesunde Apfel für die Pause zwischendurch, freier Eiskonsum an heißen Sommertagen. Rückentraining, Rupp LeseClub, u.v.m.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind leistungsorientiert auf die Mitarbeiter abgestimmt. Löhne/Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt. Das hohe Maß an Sozialleistungen gibt Zufriedenheit und ist Basis für einen kollegialen Teambildungsprozeß.
Image
Unser Image ist nicht Käse, sondern Vorarlberger Bergkäse mit geschützter Ursprungsbezeichnung. Höchster Genuss, entstanden in einer ländlichen Urlaubsregion. Innovationscluster und 4-Länderregion.
Karriere/Weiterbildung
Laufende Fortbildungen werden angeboten, Weiterbildungen werden auch firmenseitig unterstützt. Karrierechancen in einem internationalen Umfeld werden stets angeboten.
Das Unternehmen ist in allen wichtigen Märkten mit Offices und Produktionsstätten vertreten.