Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für sich selbst verantwortlich

Vorgesetztenverhalten

Kommt aber auch auf die Abteilung an
Manche können es und mache sind überfordert

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an was man darunter bestellt

Kommunikation

Von oben kommt nix oder selten, GF siehst du nie im Laden nur im Büro

Gleichberechtigung

Naja elektrische Geräte .... hier wird eher dem Mann vertraut als der Frau liegt aber am Alter der Kunden

Gehalt / Sozialleistungen

Je weniger er zahlen muss umso besser die Bilanz

Arbeitsbedingungen

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Work-Life-Balance

Naja geht so würde ich sagen
Eher unflexibel

Verbesserungsvorschläge

• Lieber Saturn Linz, lieber Geschäftsführer, sie sollten mal mehr auf der Fläche zu sein und Mitarbeiter motivieren und dies nicht nur an den Verkaufsleiter delegieren weil eigentlich macht dieser ihren Job im weitesten Sinne!!! Als Geschäftsführer muss man wissen was in seinem Laden passiert und wie das Klima ist. Ein Kunde spürt das ob Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in die Arbeit kommen und wie das Team an sich funktioniert. Hier müssen sie dringend handeln und erfolgreich zu werden. Nur auf die Zahlen und kosten zu drücken wird über kurz oder lang die falsche Methode sein

Pro

Das wird schwierig weil mit Sommerfest und Weihnachtsfeier kann man kein Team machen. Ihr braucht dringend mal ein teambulding Seminar um El. Team zu werden

Contra

Keine Kommunikation keine Hilfe keine Unterstützung
Man ist auf sich alleine gestellt

Arbeitsatmosphäre

Keine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, man fühlt sich von oben herab behandelt. Das war früher anders, bin seit sehr langer Zeit im Unternehmen. Der Druck nach Abschlüssen und Zusatzverkäufen wächst kontinuierlich, bei gleichzeitigem Personalabbau.

Vorgesetztenverhalten

Ohne entsprechende Ausbildung wird von oben herab mit eiserner Hand regiert. Ein Mitarbeiter der sich krank meldet, wird zuerst telefonisch beleidigt, bedroht oder verspottet. Der nächste Schritt ist die Morgenbesprechung, da wird dann durch die Führungskraft, der Mitarbeiter lächerlich gemacht, vor versammelten Kollegen bzw. in Abwesenheit.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund hier zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Der gleiche Trott, jeden Tag. Darauf hoffen, keine absurden Reklamationen zu bekommen.

Kommunikation

Wenn negative werden negative Dinge besprochen, wichtige Dinge bleiben eher "geheim", auch vor langjährigen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Alter wird in keinerlei Rücksicht welcher Art auch immer genommen.

Karriere / Weiterbildung

Kein Geld vorhanden. Früher großzügig und gern.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektiv, ohne Spielraum. Zumindest für die meisten Mitarbeiter. Provisionen? Minimal, bzw. Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Extrem trockene Luft. Im Sommer extrem Heiss im Winter teilweise sehr kalt. Ja, es ist so.

Work-Life-Balance

Entspricht der eines Notarztes, mit Bezahlung eines besseren Praktikanten. Flexibel war mal. Heute ist auf der Grund der Unterbesetzung im Verkauf nur schwer möglich, wenn auch wichtig, frei zu bekommen.

Image

Zunehmend schlechter werdend. Kunden die lange warten müssen und viele die einfach wieder gehen. Durch hohe Fluktuation kaum noch interessierte Fach Mitarbeiter übrig, schade!

Verbesserungsvorschläge

• Die goldenen Zeiten sind längst vorbei, aber jetzt noch den letzten Rest aus treuen, hart arbeitenden Menschen rauszupressen ist nicht in Ordnung. Jeder Mitarbeiter ist austauschbar, ja vielleicht, aber ich würde es nicht als Motivation bezeichnen, so etwas den versammelten Mitarbeitern immer wieder zu sagen.

Pro

Größtenteils selbstständig arbeiten zu dürfen. Geht aber auch nicht mehr anders.

Contra

Persönliche Dinge, Probleme im Privatleben und die Meinung eines Einzelnen zählen nicht mehr. Zahlen abliefern und raus.

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In unserer war die Atmosphäre super, aber in anderen Abteilungen herrscht teilweise eine sehr miese Stimmung. Ständige Erinnerungen noch mehr Versicherungen zu verkaufen drückt die Stimmung nur unnötigerweise. Die Verkäufer wissen es selber was wichtig ist, man muss sie nicht ständig daran erinnern.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheidungen wird man nur eingeweiht, wenn es unbedingt notwendig ist. Ansonsten soll man seine Arbeit machen und sich nicht einmischen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war in unserer Abteilung super, in anderen weniger.

Interessante Aufgaben

Routine Aufgaben und kaum Abwechslung, aber das ist nun mal der Einzelhandel. Bei Ideen bzw. dem Versuch Innovationen einzubringen, wird man nur ausgelacht oder es wird einem gesagt "Nein das geht nicht, das dürfen wir nicht"

Kommunikation

Kommunikation zwischen Bereichsleitung und Mitarbeiter hat ganz gut geklappt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen die bis zur Pension behaltet werden. Das Problem ist nur die fehlende Motivation.

Karriere / Weiterbildung

Aufsteigen kann nur der, der am längsten im Unternehmen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war fair und immer pünktlich überwiesen

Work-Life-Balance

Work-Life- Balance im Saturn ist quasi nicht existent. Man arbeitet von morgens bis abends und kann den Feierabend höchstens dazu nutzen um eine Stunde abzuschalten, bis man wieder schlafen geht um morgens fit zu sein. Unter der Woche gibt es einen freien Tag um alles zu erledigen, also Einkäufe, Wohnung putzen, Kochen und natürlich für die Arbeit lernen (wird zwar nicht verlangt, aber so oder so muss man sich ab und zu dahintersetzen um nicht komplett ahnungslos zu sein). Der freie Tag hört sich also in der Theorie gut an, ist er aber nicht. Zehn Stunden Arbeit am Stück laugen einen einfach zu sehr aus und in den letzten zwei Stunden einer Schicht lässt die Konzentration vollständig nach.

Eine gute Sache sind zumindest die verlängerten Wochenenden die es 1x im Monat gibt.

Image

Die Firma genießt leider kein gutes Image in der Öffentlichkeit und sie bemüht sich auch nicht wirklich etwas dagegen zu unternehmen. Es werden kaum Schulungen angeboten, man verlässt sich einfach darauf, dass die Mitarbeiter sich entweder auskennen, oder in ihrer Freizeit über die Materie lernen.

Verbesserungsvorschläge

• -Die Mitarbeiter besser schulen, sowohl in fachlicher Hinsicht als auch sozialer! -Das Arbeitsmodell überdenken! Es ist zu anstrengend!

Pro

-Bei einer gut geführten Abteilung relativ entspannte Atmosphäre.

Contra

-Arbeitszeiten