Arbeitsatmosphäre

Das Team ist wie eine Familie. Mit Ihnen konnte ich durch dick und dünn gehen. Auf Hilfe konnte stehts bauen wenn man nicht weitergewusst hat. Mir fehlt das was dort ist schon.

Vorgesetztenverhalten

Top kann ich nur sagen. Ich konnte mit der Geschäftsführung sehr gut reden und mit den Bereichsleitern. Die Vorgesetzten hatten stehts ein Ohr für jeden und redet mit jeden gleich.

Kollegenzusammenhalt

Wie Arbeitsatmosphäre. Einfach ein Team was zusammenhält.

Interessante Aufgaben

Die Serviceabteilung ist nach wie vor eine Herausforderung an sich. Diese Abteilung verlangt viel durchhalte vermögen und ein sehr gutes Kundenverständnis voraussetzt.
Garantie Abwicklung und den Kunden damit zufrieden zu stellen das hat mir sehr gut gefallen. Für mich zählte da muss der Eindruck passen ansonsten kommt kein Kunde mehr.

Kommunikation

Sehr gut da das Team untereinander schon ein festes und gutes Team im Kern war.
Besprochen wurde alles auch mit anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt. Es gab da keine Abstriche. Jeder hat die gleiche Chance sich als Mitarbeiter zu beweisen. Wieder ein großes Lob an die Geschäftsführung die es vor lebte und die Bereichsleiter es auch mit lebten.

Umgang mit älteren Kollegen

wie oben bei der Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Ich habe das Konfliktseminar besuchen dürfen. Mir hilft es jetzt auch noch im Privaten Leben. Ansonsten keinerlei Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt laut Kollektiv wie üblich im Handel

Arbeitsbedingungen

War alles gegeben. Klima war und die Räume waren angemessen, es hatte jeder seinen Platz wo man im Stress auch arbeiten durfte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde Müll getrennt und Technik sehr gut entsorgt und der Umweltgedanke ist gut.

Work-Life-Balance

Man konnte das gut besprechen und Ausmachen, wie üblich im Handel Weihnachten keinen Urlaub ist aber verständlich da diese Zeit die Einkaufstärkste war. Ansonsten sind mir alle Wünsche erfüllt worden.

Image

Image wurde nicht immer gut bewertet, ich habe hier schon schlechte gelesen. Ich habe immer stets gerne Eingekauft und gearbeitet für diese Firma Aber auch leider unter vielen Kunden ist das Image leicht angeschlagen.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man zweimal in der Firma war hat man keinerlei Chance mehr ins unternehmen zu kommen. Es gab egal wo immer gleich die Absage. Da würde ich jeden Saturn vorschlagen schaut euch die Leute selbst an, es hat in den anderen nicht funktioniert muss aber nicht heißen das es bei einen anderen nicht funktioniert. So gehen gute Mitarbeiter verloren.

Pro

Das sie lang hinter mir gestanden sind. Auch bei einen Zwischenfall der nicht hätte passieren dürfen ging aber weder noch vom Arbeitgeber oder von mir aus. Da hätten Sie schon kündigen können aber es wurde an mir festgehalten Danke nochmals. Saturn Auhof würde ich jederzeit gerne Arbeiten da es dort eine sehr schöne Zeit war an die ich mich immer erinnern werde.

Contra

Jeden Arbeitgeber wo ich jemals war könnte man was schlechtes sagen, es gibt nicht nur gutes! Aber wenn sich jemand meine Bewertung ansieht liest er nur gutes und es soll sich jeder sein BILD selber machen und nicht gleich jedem in Schmutz ziehen nur weil es nicht funktioniert hat, man hat auch seinen Teil dazu beigetragen wenn es nicht funktioniert hat.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell sehr gute Atmosphäre in der Firma und untereinander! Man geht gerne arbeiten und solange man seine Sachen ordentlich Erledigt wird man mit keinem ein Problem bekommen. Man bekommt Lob für gute Verkäufe bzw. eine ordentliche Tätigkeit. Regelmäßig gibt es Gespräche mit der Führung, wo auf die individuellen Leistungen eingegangen wird und diverse Verbesserungen besprochen bzw. in Planung genommen werden.
Oft jedoch Druck von oberen Etagen und unrealistische Zielvorstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise spitze, teilweise mies. Es wurde einem immer geholfen bei Problemen oder Fragen, das kann man schonmal sagen.
Manche Führungskräfte spielten ihre Machtposition dann aber doch mehr aus wie andere, was mir persönlich oft völlig übertrieben vorkam und nicht notwendig ist. Andere sind jedoch das genaue gegenteil, hier herrscht schon mehr ein Kollegialeres Verhalten und es macht Freude mit ihnen zu arbeiten.
Von ganz oben kommen teilweise unrealistische Verkaufsziele. Mehr wie Verkaufen kann man auch nicht machen. Man kann dem Kunden vieles einfach leider nicht aufzwingen!

Entscheidungen sind jedoch nachvollziehbar und man wird in den Informationsfluss mit aufgenommen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung konnte ich mich absolut nicht beschweren über den Zusammenhalt. Jede Frage wurde beantwortet, es wurde untereinander ausgeholfen sofern es möglich war und auch mit den direkten Vorgesetzten hatte ich einen sehr guten Draht.

Auch der Zusammenhalt insgesamt im Unternehmen kam mir sehr gut vor. Außerhalb der Arbeit sind viel befreundet und es gibt immer wieder Aktivitäten gemeinsam auch nach den Geschäftszeiten.

Interessante Aufgaben

Halten sich in Grenzen, man Verkauft Elektkrogeräte, that's it.

Kommunikation

Es werden viele Infos an die Mitarbeiter weitergegeben. Man kann auch Verbesserungsvorschläge einbringen, die oft erhört werden, jedoch nicht immer.

Gleichberechtigung

MMn. sind viele Frauen im Unternehmen tätig, die Leute werden gerecht behandelt und es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Finde ich super so!

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Verkauf eben, man darf sich nicht viel erwarten.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage könnte im Sommer besser funktionieren, auch denke ich sollte die Technik, mit der tagtäglich gearbeitet werden muss aktueller sein.

Work-Life-Balance

Leider schlecht, lange Arbeitszeiten von 9 bis 19:30, davor und danach kann man quasi nichts privates erledigen, so geht das die ganze Woche dahin. Einen Tag gibts dann frei pro Woche der geht jedoch ebenso drauf für Erledigungen, auch durch die Unterbesetzung ist man oft länger bzw. öfter in der Firma.

Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, es wird bereits im Oktober vorgeplant fürs nächste Jahr, gibt man seinen Vorschlag nicht rechtzeitig ab wird man einfach eingeteilt irgendwo. Ich verstehe, dass bei so vielen Mitarbeitern eine gute Planung wichtig ist. Aber ganz ehrlich kann und will ich nicht so früh meine Urlaubstage planen, vor allem wenn ich das auch noch mit meinem Partner abstimmen muss.

Braucht man doch spontan frei für diverse Termine wird sich bemüht dafür eine Lösung zu finden.

Image

Das Unternehmen ist ja nach außen hin bekannt für inkompetentes bzw. überfordertes Personal. Das trifft leider auch echt zu, da es überall Unterbesetzung gibt, Leute in Abteilungen eingesetzt werden, die sie teilweise nicht kennen bzw. dort nicht ordentlich beraten können und das führt dann wieder zu ärger beim Kunden.

Ansonsten empfinde ich das Unternehmen an sich als gut!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal einstellen, Personal besser bezahlen, Etwas realistischer Denken (Führungsetage), weniger Machtspielchen (Führungsetage)

Pro

Arbeitsklima, prinzipielles Tätigkeitsfeld, Betriebsklima

Contra

Arbeitszeiten, Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für sich selbst verantwortlich

Vorgesetztenverhalten

Kommt aber auch auf die Abteilung an
Manche können es und mache sind überfordert

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an was man darunter bestellt

Kommunikation

Von oben kommt nix oder selten, GF siehst du nie im Laden nur im Büro

Gleichberechtigung

Naja elektrische Geräte .... hier wird eher dem Mann vertraut als der Frau liegt aber am Alter der Kunden

Gehalt / Sozialleistungen

Je weniger er zahlen muss umso besser die Bilanz

Arbeitsbedingungen

Neuer laden top

Work-Life-Balance

Naja geht so würde ich sagen
Eher unflexibel

Verbesserungsvorschläge

• Lieber Saturn Linz, lieber Geschäftsführer, sie sollten mal mehr auf der Fläche zu sein und Mitarbeiter motivieren und dies nicht nur an den Verkaufsleiter delegieren weil eigentlich macht dieser ihren Job im weitesten Sinne!!! Als Geschäftsführer muss man wissen was in seinem Laden passiert und wie das Klima ist. Ein Kunde spürt das ob Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in die Arbeit kommen und wie das Team an sich funktioniert. Hier müssen sie dringend handeln und erfolgreich zu werden. Nur auf die Zahlen und kosten zu drücken wird über kurz oder lang die falsche Methode sein

Pro

Das wird schwierig weil mit Sommerfest und Weihnachtsfeier kann man kein Team machen. Ihr braucht dringend mal ein teambulding Seminar um El. Team zu werden

Contra

Keine Kommunikation keine Hilfe keine Unterstützung
Man ist auf sich alleine gestellt