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Ja, der Arbeitgeber residiert in einem Schloss, doch HR-Prozesse wie aus dem Mittelalter sollten nicht dazugehören. Als Kandidat erwartet man eine Behandlung auf Augenhöhe – nicht wie ein Untergebener oder gar Leibeigener.

Ich habe mich auf eine HR-Leitungsposition beworben, musste jedoch feststellen, dass gängige Methoden, grundlegende Standards und notwendige Prozesse in der Personalarbeit offenbar völlig unbekannt sind.

**Wertschätzung? Fehlanzeige. Kommunikation? Ebenfalls nicht vorhanden.**
Egal, ob per E-Mail, Telefon, Facebook-Nachricht oder LinkedIn – auf keinem Kanal findet eine adäquate Interaktion statt.

Es ist bedauerlich zu sehen, dass ein Arbeitgeber sich HR-technisch derart selbst sabotiert und die Chance vertut, im Wettbewerb um Talente zu bestehen.