2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
F&E abteilung auswechseln PLZ
Bewerber/inHat sich 2025 in Münchendorf als F&E beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also, ich fand es leicht skurril, eine reine Frauen-F&E-Gruppe zu sehen, aber hey, vielleicht ist das Fortschritt. Die Damen waren nett. Aber wir messen mit der Hand, indem wir die Klebefolien abziehen, und dann sortieren wir fünf verschiedene Kleber nach Klebefestigkeit – nach Augenmaß. Danke, nein. Für Arbeiten nach Gefühl habe ich nicht studiert, also habe ich die Stelle abgelehnt.
Es ist auch ein Betrug an den Kunden, denn denen erzählt man lang und breit, dass man es im Labor getestet hat, und in Wahrheit hat man es mit der Hand gemacht. Nur die letzte Messung wurde dann nach Gefühl beurteilt. Am besten miisst man es richtig, um vernünftige Daten zu generieren.
Und zur Frage: „Kennen Sie den Void-Effekt?“ – Nein, den kennen nur Leute aus dem entsprechenden Bereich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Komplett veralteter Bewerbungsprozess und mangelndes Interesse an der gegenübersitzenden Person
Bewerber/inHat sich 2022 in Münchendorf als Internationales Projektmanagemen/Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Sinnhaftigkeit des gefühlt 10 Jahre alten Bewerbungstests überdenken. Augenkontakt und aufrechte Haltung beim Sitzen vermitteln auch Interesse am Gegenüber
Bewerbungsfragen
- Es wurde kurz auf den Lebenslauf eingegangen. An meiner privaten Person wurde kein Interesse gezeigt.
- Es wurde detailliert auf den Tätigkeitsbereich der zudem Zeitpunkt aktuellen Anstellung eingegangen.
- Anm.: So wie sich potenzielle AG eine gute Vorbereitung der Bewerber:innen erwarten, so darf das auch umgekehrt der Fall sein. Mein Gegenüber war kurz angebunden, konnte keinen Blickkontakt halten und hing in seinem Sessel wie ein desinteressierter Schüler. Auf meine Fragen wurde ausweichend geantwortet, die Sinnhaftigkeit der Antworten wäre zu hinterfragen.
- Ein Fach/Eignungstest über mehrere Seiten wurde mir noch zum ausfüllen gegeben, wenn ich fertig wäre, könnte ich den Bogen an eine zuständige Person abgeben; die beiden Gesprächspartner haben vor mir das Gebäude verlassen.
- Ich habe den Fragebogen nichtmal mehr fertig ausgefüllt, da ich zu diesem Zeitpunkt bereits wusste, dass ich mit so einer Firma definitiv nicht zusammenarbeiten werde.
- Habe kurz darauf die Zusage zu einem weiteren (das 3te) Gespräch bekommen, habe jedoch abgesagt.
- Auch Kontakte zu Mitarbeiter:innen der Firma haben mir meinen Eindruck bestätigt. Wer nach Wertschätzung sucht, ist hier falsch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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