Familienunternehmen, dass einen guten Einstieg ins Berufsleben ermöglicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Ausbezahlung der Gehälter, greifbare GF, offenes Ohr der GF, konstruktive Fehlerkultur, Sanktionsfreiheit, schöner Arbeitsplatz, regelmäßige Teambuilding-Abende, Weihnachtsfeier, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung gibt es nicht ausreichend an Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiters gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen ein kleiner Familienbetrieb ist. Der einzige Aufstieg, der gegeben wäre, ist eine Führungsposition einzunehmen. Jedoch sind diese Positionen mit Mitarbeiter:innen belegt, die ca. 10 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen gut. Innerhalb den Abteilungen kommt es sehr stark auf die Führungskraft und die Mitarbeiter:innen an.
Image
Wenn Mitarbeiter:innen negativ über seminargo sprechen, dann nur wegen dem Gehalt. Ansonsten ist das Image positive.
Work-Life-Balance
Ich war 20 h in der Buchhaltung angestellt und es war gut kombinierbar mit einem Vollzeitstudium. Die GF und Finance/Controlling Abteilungsleiterin sind offen für Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Die HR-Managerin sendet jährlich einen Katalog mit Weiterbildungsmöglichkeiten aus. In Absprache mit der Abteilungsleitung und der GF kann man sich für jeweilige Kurse anmelden. Nach meinem Austritt wurde eine Anzahl an Kursen festgelegt, die jede:r jährlich besuchen muss.
Gehalt/Benefits
Personen, die ausgebildet sind und bereits Berufserfahrung vorweisen können, werden in anderen Unternehmen definitiv mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, E-Firmenwagen, Reduktion des Papierverbrauchs, …
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zwischen den Beschäftigen nicht differenziert.
Vorgesetztenverhalten
Die GF und Finance/Controlling Abteilungsleiterin sind gute und humane Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Tageslichtleuchten, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürosessel, IT-Ausstattung, …
Kommunikation
Es wird mit jeder Person respektvoll und auf Augenhöhe kommuniziert. Mit der GF und der Finance/Controlling Abteilungsleiterin können Sie jederzeit offen über Themen sprechen. Im Gespräch wird eine Lösung gefunden, die für alle Parteien gut umsetzbar ist.
Gleichberechtigung
GF ist sehr offen für Diversität, manche Abteilungsleiter:innen weniger. Jedoch ist die Branche frauendominant.