Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Ausbezahlung der Gehälter, greifbare GF, offenes Ohr der GF, konstruktive Fehlerkultur, Sanktionsfreiheit, schöner Arbeitsplatz, regelmäßige Teambuilding-Abende, Weihnachtsfeier, …
Je nach Abteilung gibt es nicht ausreichend an Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiters gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen ein kleiner Familienbetrieb ist. Der einzige Aufstieg, der gegeben wäre, ist eine Führungsposition einzunehmen. Jedoch sind diese Positionen mit Mitarbeiter:innen belegt, die ca. 10 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen gut. Innerhalb den Abteilungen kommt es sehr stark auf die Führungskraft und die Mitarbeiter:innen an.
Wenn Mitarbeiter:innen negativ über seminargo sprechen, dann nur wegen dem Gehalt. Ansonsten ist das Image positive.
Ich war 20 h in der Buchhaltung angestellt und es war gut kombinierbar mit einem Vollzeitstudium. Die GF und Finance/Controlling Abteilungsleiterin sind offen für Flexibilität.
Die HR-Managerin sendet jährlich einen Katalog mit Weiterbildungsmöglichkeiten aus. In Absprache mit der Abteilungsleitung und der GF kann man sich für jeweilige Kurse anmelden. Nach meinem Austritt wurde eine Anzahl an Kursen festgelegt, die jede:r jährlich besuchen muss.
Personen, die ausgebildet sind und bereits Berufserfahrung vorweisen können, werden in anderen Unternehmen definitiv mehr verdienen.
Ökostrom, E-Firmenwagen, Reduktion des Papierverbrauchs, …
Es wird zwischen den Beschäftigen nicht differenziert.
Die GF und Finance/Controlling Abteilungsleiterin sind gute und humane Führungskräfte.
Tageslichtleuchten, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürosessel, IT-Ausstattung, …
Es wird mit jeder Person respektvoll und auf Augenhöhe kommuniziert. Mit der GF und der Finance/Controlling Abteilungsleiterin können Sie jederzeit offen über Themen sprechen. Im Gespräch wird eine Lösung gefunden, die für alle Parteien gut umsetzbar ist.
GF ist sehr offen für Diversität, manche Abteilungsleiter:innen weniger. Jedoch ist die Branche frauendominant.
gutes Workflow-Management, absolut freundlicher Umgang miteinander, egal ob in höheren Positionen oder nicht. Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und neue Berufswege. Schöner, moderner und heller Arbeitsplatz.
leider keine flexiblen Arbeitszeiten - aber das bringen die Branche und die offiziellen Öffnungszeiten mit sich.
freundlich, respektvoller und herzlicher Umgang
persönlich - auch an Privatem interessiert=menschlich absolut in Ordnung, Inhaber sehr sympathisch und bemüht, Büros & Küche gemütlich mit allem ausgestattet
auch die Arbeit war sehr interessant, abwechslungsreich
unflexibel bzgl. Arbeitszeiten - sehr viele Tage ohne Arbeit bis 17°° /18°° zu 5. im Büro gesessen!, wenig - bis keine Gehaltserhöhungen = demotivierend,
(zumindest damals) Abteilungsleiter/in Bevorzugung in höchstem Maße
mit der Zeit gehen was die Arbeitszeiten & Gehalt betrifft ! ob Privatunternehmer oder riesen Konzern - das wichtigste & interessanteste für jeden ist nun mal eine vorhandene Work-Life Balance die hier leider nicht gegeben wird/wurde
die Inhaber sehr freundlich, toll was hier geschaffen wurde, einiges auch nachvollziehbar & verständlich als Mitarbeiter jedoch auf Dauer nicht ausreichend leider
aufgrund von unflexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, keine Selbsteinteilung d. Mittagspausen (trotz größeren Teams) eher mäßig
eher kleineres Privatunternehmen somit leider wenig Aufstiegschancen
Verdienst f. ersten Job nach der Schule=okay, ansonsten leider nicht so toll, wenig Luft nach oben
Sozialleistungen: frisches Obst & Kaffee, sonst leider nichts -siehe unten Benefits
bestimmt nicht Jede/r aber ich hatte es leider mies getroffen,
unter anderem Grund warum nicht empfehlenswert/ Kündigung
negativ:fixe Pausenzeit,
Pause MUSS eine Stunde sein,
fixe Arbeitszeiten trotz (teilweise) weniger Arbeit
nicht sehr flexibel
positiv:Klimaanlage, Küche überall vorhanden
innerhalb d. Teams JA , gegenüber der Vorgesetzten (sofern möglich) NEIN
...das man als Mitarbeiter mitreden kann und die einzelne Stimme gehört wird. Ideen werden aufgegriffen und umgesetzt. Die Wertschätzung der Leistung ist gegeben und die Geschäftsführung sieht das eigene Unternehmen als Familie und die Mitarbeiter als deren Mitglieder. Probleme werden gemeinsam gelöst!
Kann ich nicht beurteilen
Flexible Arbeitszeiten
ein offenes Ohr für Mitarbeiter - wenn man noch ins Team passt.
Abteilungsgebunden
Abteilungsleiter sollten nicht vergessen, dass es über ihm noch jemanden gibt! (Firmenhierarchie)