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They paid me well.
No Structure, endless and useless meetings, no clear communication, no leadership (leaders are not taking responsibility)
Improve your communication: Every employee should know everyday, WHAT should they be doing? What is expected from them?
Improve your Task-Managment: WHO is in charge? Who is giving orders? Who is taking responsibility?
Like a cult: Everyone has to be happy and positive, no one wants to hear facts and criticism. That way the make it look like everyone's super awesome happy when in reality most of them are not.
most of the other competitors are wondering how they can stay in business. I'm wondering that as well.
Some come and go when they please while others have to be on time without any real reasons.
none.
some better some worse. depends on the department.
there are none. if you're above 35 you're not "cool" enough to be part of the team.
one of the worst I've seen so far. literally anything you can do wrong they do: not taking responsibility, micromanagment, wrong setting of priorities, no clear communication, the list goes on.
i don't even know who my head-ofs are: There are just random "head-ofs" turning up and telling me what to do. A says white and B says black and if you do white B is mad, if you do black A is mad.
Instead of working on those hierarchy problems they introduce some weird "circle"-hierachy where basically every head-of can put any task on any employee... works as good as it sounds.
they give you what you need.
I get my work-related information most of the time from rumors. It says something about communication when they have a "team-update" every month, yet nobody (apperantly) saw it coming that half of the staff gets released.
wage dumping: they say they're "international" but in reality they're just importing cheap labour
Cronyism as far as the eye can see. competence is not relevant.
thought there were more opportunities in a "start-up" but no... you're just putting out fires everyday.
Hello,
First of all: Thank you for taking the time to give us feedback. Even if it was a very critical one in this case. We are sad to hear that you don’t enjoy working at Shpock. We take your feedback seriously and will address all the spots we missed in delivering a good working experience for you.
We want to give every member of the team, without exception, the possibility to share his/her opinion. However, we feel in this case, you should really take the opportunity to exchange with us personally. Please contact me directly to talk about how to make things work better for you.
Kind regards,
Gerhard Kreuch
Head of HR
In my team everything is good! (but company wise it depends on the team...)
Since they switched to a trust-based working hour model their is no issue at all for me. (This also in other teams different)
Depends strong on the employee and his motivation.
since a few years the salary increased to a normal level.
The company tries too, but some employees do not care at all.
Older team-members hold strong together.
The company has not really old employees.
Depends on each team.
Every developer can decide if the want a Mac/Windows/Linux laptop.
1-2 extra screens are also not an issue to get.
The main office is really super crowded. Main reason is that the company is just hiring +10 employees each month and we run out of space. Otherwise the company tries to build some living-room areas "rooms" which are more quiet.
But in general I can not work without headphones because of too much noise.
Within the Team not a real issue.
From one team to another sometimes, their is to less communication, or miss-communication.
If I would sum up a year of projects I would say 80% is very interesting and the rest is stuff you have sometimes to develop.
Hi,
first things first: Thanks a lot for taking the time to give us feedback. We are glad to hear you consider us the best ;-)
Thanks also for your comments about the noise level. We are constantly trying to improve the office space - for example with the mentioned quiet areas.
Shpock HR-Team
- Persönlichkeit wird geschätzt und ich muss mich nicht verstellen oder "Selbstmarketing" betreiben. Gut ausgedrückt im Satz "Come as you are".
- Ich arbeite an Dingen, die mir Spaß machen und sehe meinen Beitrag in der App und im Unternehmen.
- Ich habe einen großen Handlungsspielraum und Möglichkeiten meine Ideen zum Ausdruck zu bringen.
- Es werden gerade viele Initiativen zu Worklifebalance und flexiblen Arbeitszeiten durchgeführt und unsere HR Abteilung kümmert sich sehr gut um die Teammitglieder und ihre Wohlbefinden. :)
- Ich würde mir mehr Sozialleistungen wünschen (zB betriebliche Altervorsorge oder Möglichkeit einer Gruppenprivatversicherung).
Wir arbeiten sehr gerne zusammen und viele sind befreundet. Wir unternehmen gerne Dinge am Abend oder Wochenende und das zeigt sich auch während der Arbeit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten - kein "show-face".
Streckenweise ist viel zu tun, das wird allerdings gesehen und wertgeschätzt.
Es gibt die Möglichkeit von Weiterbildungen und individuellen Developmentplänen.
Marktangemessene Bezahlung und all-in Verträge. Sozialleistungen sind begrenzt.
Vor allem toll sind die Sportangebote (Pilates, Crossfit).
Ein Mal pro Monat gibt es Frühstück und die Parties / Ausflüge sind großartig!
Aufgrund des Produkts reduzieren User ihren CO2 Ausstoß und es wird (hoffentlich) ein sozialer Ausgleich geschaffen.
Ich würde mir Initiativen zu "startup social responsibility" wünschen (e.g. Volunteering Day oder ähnliches).
Tolle KollegInnen, mit denen man viel Spaß haben und ansprechende Gespräche führen kann!
Es gibt nicht wirklich ältere KollegInnen.
Ich arbeite sehr gerne mit dem Managementteam.
Neu gestaltetes Office (+ neue Küche inkl. toller Kaffeemaschine), angenehme Räumlichkeiten und gutes IT Equipment.
Es gibt einen eigenen Sportraum mit Tischtennistisch.
Es gibt einmal monatlich ein Teamupdate mit allen Teammitgliedern, in dem über Updates informiert wird und einzelne Teams präsentieren.
Richtig nett ist Shpock'o'clock - unsere interne Zeitung mit Updates und News.
Es wird offen, klar und respektvoll kommuniziert.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind nicht alle Kommunikationsstrukturen ausdefiniert und es wird viiel über Slack geschrieben.
Volle Gleichberechtigung hinsichtlich Geschlecht und Herkunft.
Ich bekomme spannende Aufgaben und hab das Gefühl, Shpock mitgestalten zu können. Ich fühl mich als Teil eines einmaligen Produkts und Teams.
Hallo,
zuerst einmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns riesig, dass du dich bei Shpock wohlfühlst, du die offene Kommunikation schätzt und dir unsere legendären Team Events gefallen ;-) Auch schön zu hören, dass unsere Intitiaven zur Work-Life-Balance fruchten. Toll, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, auch wenn es kritisch und negativ ist. Kommunikation unbedingt verbessern, damit man Dinge nicht über 5 Ecken erfahren muss und bei Fragen nicht tagelang auf eine simple Antwort warten muss.
Hängt wohl von der Abteilung ab. Grundsätzlich aber okay.
Image nach außen ziemlich gut, innerhalb des Unternehmens eher weniger.
Home-Office wird nicht gerne gesehen, wobei es für manche Kollegen regelmäßig eine Extrawurst gibt. Generell gibt es für so ziemlich jeden einen All-In-Vertrag, mit lächerlich geringer Überbezahlung, womit sämtliche Überstunden abgegolten sein sollen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten eher gering, hängt aber auch von der Abteilung ab. Man hatte in der Vergangenheit auch öfter das Gefühl, dass sie eher jemanden ersetzen anstatt fördern würden.
Wenn es dann aber mal die Möglichkeit auf Weiterentwicklung gibt, wird eher derjenige genommen, der am längsten dabei ist und/oder am wenigsten Kritik äußert. So hat man schon so manchen langjährigen Mitarbeiter vergrault.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich, generell sind die Mitarbeiter aber eher unterbezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es selten und wenn, dann auch nur wenn man mit einer Kündigung droht.
Fragt man ehemalige Mitarbeiter, so geben viele an, dass die Kollegen der Hauptgrund waren, warum man nicht schon eher gegangen ist. Hängt aber natürlich auch von der Abteilung ab. Grundsätzlich herrscht in den einzelnen Teams eine lockere und freundschaftliche Beziehung. Man ist mit den meisten Kollegen auch privat gut befreundet. Durch Team Events und jährlichen Team Trips versucht man die Beziehung untereinander noch mehr zu stärken.
Kaum ältere Kollegen, da hauptsächlich junge Leute eingestellt werden. Soll wohl besser zum Image der Marke passen.
Ziemlich miserabel. Viele Führungskräfte sind eindeutig nicht für diese Position geeignet, haben sie aber dennoch bekommen weil sie schon lange dabei sind oder sich selten kritisch äußern. Ja-Sager haben also eher die Chance auf eine Beförderung als jemand, der konstruktives Feedback gibt. Vorgesetzte wälzen vieles ab, tragen aber ungern die Verantwortung, wenn etwa schief läuft. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und man findet sich oft in unnötigen und kindischen Diskussionen wieder.
Modernes Office, Arbeitsgeräte aktuell in Ordnung, was aber nicht immer so war.
War schon von Anfang an ein Problem und wird sich wohl auch so schnell nicht ändern. Direkte Kommunikation/Konfrontation wird gemieden, da man auf ein Chatprogramm ausweicht, wo man ganz einfach Nachrichten übersehen/ignorieren kann. Das Thema Kommunikation wurde schon mehrfach angesprochen, man gelobt Besserung doch am Ende bleibt alles wie bisher. Arbeitsrelevante Informationen werden nicht weitergegeben und oft erfährt man wichtige Änderungen eher durch Zufall.
Keine Diskriminierung was Geschlecht, Sexualität oder Herkunft angeht. Sollte in jedem Unternehmen so sein.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Hallo,
zuerst einmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Auch wenn es in diesem Fall ein sehr kritisches war. Wir wissen, dass vielen die Themen Feedbackkultur und Weiterentwicklung sehr wichtig sind. Wir arbeiten deshalb in diesen Bereichen an neuen Modellen, um die Zufriedenheit zu steigern. Wir möchten, dass ausnahmslos jedes Teammitglied das Umfeld bei Shpock als ehrlich und wertschätzend wahrnimmt. Falls du dich zu dem Thema persönlich austauschen möchtest, kannst du uns gerne via jobs@shpock.com kontaktieren.
Liebe Grüße,
Gerhard Kreuch
Head of HR
Tolle Firma die auf ihre Mitarbeiter achtet
Manche Mitarbeiter nutzen die Firma aus
Vielleicht so etwas wie eine Treue Prämie - eine monatliche Zusatzzahlung die größer wird je länger man im Betrieb ist
Einfach eine tolle junge Firma, in der die Mitarbeiter toll miteinander umgehen und man einfach gerne arbeiten geht
Hallo,
zuerst einmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Shpock wohlfühlst. Schön, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
Die Obstlieferung und den Arbeitsort.
Sie versuchen auf Hochdruck so wie Google zu sein und alles zu internationalisieren. Wer also kein "englisch guy" ist, ist fehl am Platz. Innerhalb des Chatprogramms wird ebenfalls alles auf Englisch geschrieben. Mehr baked beans als Schnitzel. :'( >.
Als Arbeitnehmer würde ich mir wünschen, dass es auch ältere Leute eingestellt werden. Wie bekannt ist, sind junge Mitarbeiter oft sehr unerfahren und nicht gepflegtem Umgangston gewachsen. So ein Verhalten würde bei anderen Arbeitgebern nicht toleriert werden, bei Finderly leider schon, wenn die Personen genug leisten.
Die Dauer, die im U. verbracht wird, ist leider grauenvoll, da man eine sehr eingeschränkte Freizeit hat. Die monatlichen Veranstaltungen erschweren dies nur.
Auf Zwang wird versucht das Shpock-Life in den höchsten Tönen zu loben, genau so wie, dass man mit jedem fast schon befreundet sein muss. Leider hat dies einen Nachteil, und zwar, dass es sich oft um sehr unehrliche Menschen handelt und sich alle in Wirklichkeit nicht wirklich mögen.
Was die App selbst betrifft, finde ich aus persönlicher Erfahrung, dass das Konzept nicht genügend ausgearbeitet ist und die Nutzer letztendlich auf sich allein gestellt sind. Es wird zwar drauf geachtet Hilfe anzubieten, ob man jedoch dann diese bekommt steht offen.
Im Weiteren lieben sie Englisch, sodass alles auf Englisch geschrieben wird (auch im Chatprogramm). Daher ist die österreichische Kultur nicht vorhanden.
Mit Hoch- und Tiefpunkten, normal.
Innerhalb des U. wird das Image ordentlich gepusht, von Verwendern der App ist es genau das Gegenteil.
So gut wie nicht vorhanden, da es lange Arbeitszeiten sind und es so eine Art "All included" Vertrag ist. Daher ist man dazu verpflichtet länger zu bleiben, auch wenn z.B. Veranstaltungen viel länger dauern.
Ist nicht der Fall.
Für das, dass die Augen kaputt werden könnte man sich mehr erwarten.
Ein Mal die Woche gibt es eine Obstlieferung für das ganze Unternehmen. Auf Mülltrennung wird sehr geachtet. "Verstoße" dagegen kommen sofort mit Bildanhang in das Chatprogramm. :)
Teamveranstaltungen werden in hohem Ausmaß gestaltet, sowie durchgeführt. Sie überlegen sich ein strukturiertes Programm, dass aber nicht jedem gefällt, da dies meist außerhalb der Arbeitszeit vollzogen wird.
Es gibt nur Leute bis zirka 30. Auch höchstwahrscheinlich aus gutem Grund. Und zwar, weil junge Leute leichter auszubeuten sind und alles mit sich machen lassen (nicht hinterfragen).
Ist leider sehr enttäuschend. Habe das Gefühl, dass die Teamleiter nur da sind, weil sie schon lange im Unternehmen arbeiten, aber nicht weil sie die dementsprechenden Qualifikationen haben.
Computer sind für Shpock kaum wegzudenken, daher schlägt sich das sehr auf die Gesundheit aus (so gut wie jeder hat eine Brille).
Jeder Blödsinn wird über ein Chatprogramm mitgeteilt. Das nervt sehr, weil es sich hierbei eher um Bequemlichkeit handelt.
Mitarbeiter, die ihre Arbeitsaufgaben bei Weitem übersteigen, werden wie die Könige behandelt, andere dahingegen eher abwertend. D.h. so gut wie nicht vorhanden.
Hi! Vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen! Wir finden es natürlich schade, dass dein Feedback eher negativ ausfällt, deshalb würden wir gerne die von dir angesprochenen Punkte mit dir persönlich diskutieren. Gerne kannst du dich bei mir oder jemand anders aus dem HR-Team melden. Vielleicht finden wir ja eine Möglichkeit, deine Situation zu verbessern.
Liebe Grüße,
Gerhard
- TOP Arbeitsatmosphäre
- offene, nette & hilfsbereite Arbeitskollegen
- Ideen werden angehört und angenommen
Hallo,
danke für dein Feedback! Wir freuen uns besonders, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gefällt. Schön, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
Offenes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben.
Arbeitszeiten nicht flexibel gestaltet obwohl gerade in dieser Branche bei vielen Unternehmen problemlos möglich.
Wachstumsbeschwerden bekämpfen und Mitarbeiter langfristig zufrieden stellen. Mitarbeiter müssen sich auf der anderen Seite wieder deutlicher mit dem Produkt auseinander setzen bzw. damit identifizieren.
Hallo,
zuerst einmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Shpock wohlfühlst. Wir haben uns die Punkte, die für dich aktuell nicht ganz passen, notiert und manche wurden bereits umgesetzt - wie etwa die Flexibilisierung der Arbeitszeit.
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
Nettes junges Team, hilfsbereit, multikulti, nette Arbeitskollegen
Hallo,
danke für dein kurzes, knackiges und positives Feedback. Schön, dass du dich bei Shpock wohlfühlst!
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
Es sind Menschen aus über 30 Nationen beschäftigt, alle sind offen und hilfsbereit. Gleichberechtigung wird hier sehr positiv gelebt.
Struktur muss in vielen Bereichen erst gefunden werden.
Einfach nahe am Nutzer bleiben und sich nie mit dem aktuellen Status zufrieden geben....also so wie bisher weitermachen
jung, frech und am Puls der Zeit
Hallo,
zuerst einmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Shpock als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass du Shpock als spannendes und junges Arbeitsumfeld empfindest. Wir haben uns den Punkt, der für dich aktuell nicht ganz passt, notiert und arbeiten daran, ihn zu verbessern.
Liebe Grüße,
das Shpock HR-Team
So verdient kununu Geld.