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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung nach Erstrundeninterview, sehr unprofessionell und wenig wertschätzend dem Bewerber gegenüber

3,9
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Product Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Erstrundeninterview mit dem Hiring Manager weder vom Unternehmen noch vom externen Recruiter, Stand heute, 5 Wochen nach dem Interview, keine Rückmeldung erhalten. Eine einfache Absage ist nicht schwer, auch wenn es nicht angenehm ist. So gehe ich mit keinem guten Eindruck zum Unternehmen aus dem Prozess und kann der versprochenen wertschätzende Atmosphäre nicht glauben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katrin GrüblHR

Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für deine Rückmeldung. Hier ist tatsächlich etwas sehr schief gegangen und dafür entschuldigen wir uns vielmals! In der Regel funktioniert die Zusammenarbeit mit dem externen Recruiting-Team sehr gut und wir sprechen uns immer ab, wer die Bewerber:innen über die Absage informiert. Scheinbar wurde das dieses mal nicht richtig kommuniziert. Eine persönliche Absage nach einem Gespräch ist uns wichtig und gehört zu einem wertschätzenden Umgang. Dass diese nicht erfolgt ist, tut uns wirklich leid. Wir werden uns sofort mit unserem externen Recruiting-Team besprechen, damit wir solche Fehler zukünftig vermeiden können. Vielen Dank für deine Zeit, die du dir für das Gespräch mit uns genommen hast, und dass du uns auf unser Versäumnis aufmerksam machst. Und natürlich stehen wir noch telefonisch oder per Email bereit, um offenes Feedback nachzuliefern, wenn deinerseits gewünscht.

Unprofessionalität hat eine neue Tragweite

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

wo fängt man hier an. wo hört man auf? Ich verspürte fast ausschließlich eine problemorientierte Arbeitsweise und auch Denkweise, welche stark durch Unverbindlickeit, Unentschlossenheit und Problemorientierung geprägt ist

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Test Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zu einem offline interview eingeladen und es hat optimistisch ausgeschaut, die haben gar keine Rückmeldung geschickt, obwohl sie nächste Woche versichert haben. Die allergrößte Frechheit ist, dass sie nur bereit wären ein Mindestgehalt zu zahlen für eine Position, die 3 Leute beschäftigen sollte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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