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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges erscheint mir ziemlich dubios
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Internet Recherche beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abmachungen werden nicht eingehalten (bzgl. wann man mit einer Entscheidung rechnen kann), respektvoller Umgang auch mit Denjenigen wo man kein weiteres Interesse hat lässt auch zu wünschen übrig. Wenn diese sich schon die Zeit und Mühe genommen haben zum Vorstellunggespräch zu kommen, sollte man auch so viel Respekt und Höflichkeit haben um zu seinem Versprechen tatsächlich zu stehen.
Angeblich haben sich sehr viele beworben, gleiche Stellenausschreibung wird aber wieder neu inseriert, ebenso wurde ich schon beim Gespräch vorgewarnt, dass die Fluktuation bei dieser Stelle sehr hoch ist da kaum jemand den Anforderungen gewachsen war. Warum auch immer, nachträglich betrachtet bin ich froh dass man kein Interesse an mir hat. (und beruht sich somit auf Gegenseitigkeit) Ich wäre nur in der Praxis neugierig gewesen wo konkret die Ursachen liegen, dass es kaum einer an dieser Stelle lange aushält (naturgemäß wird es von Arbeitgeberseite natürlich immer auf die Untergebenen geschoben).
Bewerbungsfragen
- Es wird beim Gespräch bewusst ein lockerer, kumpelhafter Umgangsstil geradezu aufgedrängt (inklusive dutzen), wahrscheinlich mit der Absicht so mehr aus dem Bewerber/der Bewerberin entlocken zu können. Das wäre ja noch akzeptabel (obwohl es sicher auch andere Menschen wie mich geben mag die das als distanzlos empfinden) wenn man nicht das Gefühl hätte, die Gegenseite spielt leider nicht immer mit offenen Karten.
- Die üblichen 0815 Fragen, warum man dort nicht mehr arbeitet, warum man sich für dieses und jenes entschieden hat.
- Manche Fragen sollten eigentlich nicht von Relevanz für diese Stelle sein (wie etwa: Hast du Kinder?) Ich habe kein Problem das offen zu beantworten, auch wenn ich mich schon darüber wunder. Nachbetrachtet hätte ich vl. trotzdem fragen sollen warum das wichtig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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