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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übersichtlicheren Lohnzettel, damit man die echten Überstunden nachvollziehen kann
Gehalt
mehr wegzeit als Arbeitszeit verrechnen
Work Life Balance
Sich weiterentwickeln eingeschränkt.
Mehr Fortbildungen, Personal und Kollegenabfrage . Sich weiterentwickeln können neues erlernen nachfragen können mehr Lohn und Beschäftigungsverhältnis da Teilzeit Arbeit Teilzeit Pension in Zukunft ist.
Sehr gut da genug freie Tage
Keiner kümmert sich jedem alles egal niemand meldet sich oder steht zu seinen Fehlern.
Garnicht bzw
Sozial ist der Sozialbereich keineswegs immer. Für mich ist diese Firma eine löbliche Ausnahme. Das Sozial wird auch in Bezug auf Mitarbeiter gelebt. Fehlerkultur und Supervision sind keine Fremdwörter.
Im Rahmen der relativ stark vorgegebenen Bedingungen in der Branche wird dennoch viel anders gemacht, als bei anderen Anbietern. In meinen Augen positiv anders gemacht.
Nach 10 Jahren bin ich immer noch gerne dort angestellt. Und das kommt umgekehrt auch als Wertschätzung retour.
leider ist die Hauskrankenpflege per se das Stiefkind in der Pflege und ein Bereich, der oft untergeht oder vielen nicht zusagt.
trotz branchenüblicher geteilter Dienste relativ gutes Dienstmodell, das auch geblockte Freizeit ermöglicht. Individuelle Wünsche in der Diensteinteilung werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Kinderfreundlicher Arbeitgeber.
Zusätzlich zu verpflichtenden Fortbildungen werden individuelle Weiterbildungswünsche, sofern berufsbezogen, jedenfalls unterstützt.
fair und auf Augenhöhe
branchenbedingt nicht immer einfach, das liegt allerdings nicht am Arbeitgeber.
Arbeitszeit Modell.
Schnelle Hilfe in allen Lebenslagen
Keine
Dass Arbeiter als wichtig angesehen werden und versucht wird auf deren Wünsche einzugehen. Viel Zusatzangebote wie Vergünstigungen und grstis impfen.
Im Prinzip alles und kann mir keinen besseren vorstellen
nichts
ich wüsste keine als 1669
Teams harmonieren, Probleme werden rasch besprochen
beliebte HKP unter Wienern
2-2-3 Az Modell mit geteilten Diensten, man kann dadurch auf Jahre planen da sich der Dienstplan nie ändert, der grösste Pluspunkt!
man muss sich um nichts kümmern, BZ erledigt jenes
Pflegergehalt, dafür kann kaum der Arbeitgeber, dondern die Politik
es gibt kein Chef/Mitarbeiter Verhslten, wenn man korrekt arbeitet. immer auf Augenhöhe
hier wird einem zugehört und auf Wünsche eingegangen, wie Einsatzlleitung und Pflegemanagment
Es wird immer versucht, einem entgegenzukommen, wenn man ein privates Problem hat.
Die Bezahlung, so wie überall im Pflegebereich
Die Kommunikation zwischen Büro ubd Außendienst muss verbwssert werden und der Föderalismus dee PMs ist mit win Grund warum das so schwierig ist und immer wieder zu Problemen führt.
Interessante Tätigkeit geboten.
Siehe oben
Aktives zuhören, miteinander nicht gegeneinander!
Größtenteils tolle Lehrer. Einige wenige verhielten sich leider nicht sehr fair und ehrlich. Sekretariatsmitarbeiter leider nicht kompetenzgerecht eingesetzt und daher teilweise überfordert.
Tolle engagierte Lehrgangsleitung die leider zu früh gegangen ist.
wenig vorhanden.
Zusammenarbeit mit vielen Personen geschätzt. Einige Personen agierten jedoch im Team weder kollegial noch empathisch.
Autoritär von der Zentrale aus.
Zwischen Führung in der Zentrale und Bildungszentrum nicht transparent. Kein Konfliktmanagement. Wenig Unterstützung.
So verdient kununu Geld.