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24 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
12 of those employees recommended the employer in their reviews.
Benefits
der Gedanke der Regionalbank
Bezahlung
die meisten Kollegen
Die Transparenz ist in einigen Bereichen noch ausbaufähig
Immer am Ball bleiben und sich nicht auf den Erfolgen und Errungenschaften der Vergangenheit ausruhen
Die Atmosphäre ist grds. gut aber die gemeinsame Zusammenarbeit könnte noch weiter verbessert werden
Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilungen ist gut bis sehr gut
Die Bezahlung ist aufgrund des starken KV und der Bereitschaft von Überbezahlungen sehr gut; zudem gibt es zahlreiche Benefits
Aufstiegsmögichkeiten, flexible Arbeitszeiten,
Zu geringe Bezahlung, zu früher Beginn der Arbeit.
Mehr Mitarbeiter, damit viele Frauen beschäftigt sind mit aber weniger Stunden d.h. Geringfügig oder Teilzeit
Er macht es nicht kompliziert und ist sehr direkt,in einer höflichen Art
nichts
Er ist Toll
Haben gut gezahlt.
Sozialer ist ein fremdwort
Bringen nichts.
Minus ist leider nicht möglich
Zentrale Lage
Siehe 1 Stern
Von Grund auf moderner werden. Angst schüren motiviert nicht. Sozial ist ein Fremdwort.
Nicht vorhanden.
Muss gut sein, sonst laufen alle davon.
Nicht gewünscht.
Fisch fängt am Kopf zu stinken an.
Man ist bemüht. Die Gerüchteküche sorgt für den Rest.
-Fair im Team
-Keine Vorurteile
-gegenüber allen immer Fair
-
-
Benefits, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen
Wenn mir was einfallen sollte melde ich mich :P
Bleibt so wie Ihr seit, die Zeit bei der SPK WN sehr zu genossen.
Atmosphäre ist einfach Top.
Jeder kennt und schätzt die Wiener Neustädter SPK in der Umgebung.
Dank Flexiblen Arbeitszeiten gibt es hier nichts zu meckern
Wer möchte kommt auch immer weiter und es wird einem stehts die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden.
Konnte nie klagen, gerade als Mitarbeiter erhält man viele Benefits wie zb Gutscheine und Rabatte.
Die SPK WN setzt sich auch Sozial gerne ein zb durch Firmenläufe für die gute Sache.
Tolle Leute, toller Zusammenhalt.
Vorbildlich
Gibt nichts zu beklagen, sich immer vorbildlich verhalten
Saubere Umgebung, für Kaffee zum Morgen wird gesorgt :).
Alles wird immer Zeitnah geklärt und Besprochen, ebenso werden Monatlich Meetings veranstaltet.
Hier werden alle gleich behandelt.
Sehr umfangreiches Aufgabenfeld
Arbeitsplätze vergrößern
Keine geduld
Gehaltserhöhung
Nichts
Führungskräfte
Dieser unglaublich herrische und schlecht geführte Führungsstil, müsste man deutlich weiter oben melden. Da Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit kommen wollen
Alles und jeder wird kontrolliert. Selbstständiges Arbeiten wird nicht geduldet. Angst dominiert den Alltag. Sehr dominanter Umgang mit Mitarbeitern. Dienstalte Mitarbeiter fügen sich da sehr eingeschüchtert, junge Mitarbeiter suchen das Weite
Der neue Standort kommt schlecht bei den älteren Kunden an. Verständlicherweise
Gibt es nicht
Man wird klein gehalten
Jeder gegen Jeden
Genauso schlecht wie mit jungen Kollegen
Ganz ganz schlimm. Müsste man live erleben. So wie das Institut von außen wie ein Gefängnis aussieht, so werden innerhalb die Angestellten behandelt
Belastend
Sehr schlecht. Keine Einschulung. Keine Kommunikation
Gibt es nicht
Aufgrund der unnötigen Modernisierung (Bau einer neuen, sehr kalten Filiale), laufen viele Kunden davon.
- Gleitzeit
- sehr passiv und still
- Betriebsrat argiert sehr AG lastig
- Home-Office, es gibt keine gute Argumentation (einzige Argumentation des AG "Wenn ich von zu Hause arbeiten würde, würde ich auch nicht arbeiten") dagegen, sogar laut Studien sind Angestellte im Home-Office effizienter und fokusierter.
- kürzere Kommunikationswege bzw. allgemein mehr Kommunikation
Starke Gruppierungen bei nicht gerade vielen Mitarbeitern, man merkt ein starken Jung gegen Alt Gefälle, sehr viel Neid unter den Mitarbeitern.
Klassische altmodische Regionalbank
Plus-Punkt ist die seit rd. 2 Jahren praktizierte Möglichkeit der Gleitzeit, wird nur von den älteren Mitarbeitern nicht gerne gesehen und akzeptiert.
Die Weiterbildungen im Erste Bank bzw. im Sparkassen-Sektor sind gut und lehrreich.
Das Zusammenspiel aus schlechter bzw. keiner Kommunikation, schlechter Arbeitsatmosphäre und stsrken Gruppierungen
Ältere Kollegen fühlen sich oft besser als neue bzw. jüngere und werden dementsprechend auch so behandelt.
Vorgesetzte sind in Ordnung.
Mancher möge denken das Kommunikation der Schlüssel für eine gute Arbeitsatmosphäre ist und das stimmt. Leider gibt es keine Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, es wird sofort über die Vorstandsebene gespielt, anstatt Probleme normal zu lösen.
This is how kununu makes money.