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Besonders hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter den Kollegen! Außerdem finde ich die Möglichkeit, auf internationalen Projekten an mehrern Standorten in mehrern Ländern arbeiten zu können, super! Auch der persönliche Coach, der für einen da ist, und einen sowohl fachlich, als auch methodisch und persönlich unterstützt, ist sehr gut. Außerdem schätze ich das Top-Management sehr, das immer versucht, sich auch um den einzelnen Projektmitarbeiter zu kümmern.
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Man könnte den Mitarbeiten das Reisen erleichtern oder versuchen, sie so gut wie möglich am Heimatstandort einzusetzen.
Ich habe nur gute Erfahrungen mit der SQS gemacht. Meine Wünsche nach Weiterentwicklung oder auch Projektwechseln wurden immer berücksichtigt. Zudem haben wir eine außerordentlichen Zusammenhalt unter den Kollegen. Ich habe mich hier immer wohl gefühlt.
Da die SQS MC recht klein ist im Verhältnis zu vielen Mitbewerbern, ist sie natürlich nicht so bekannt. Ich bin aber froh, dort gearbeitet zu haben, da das Arbeitsklima sehr gut ist.
Auf den Projekten gibt es natürlich stressigere und weniger stressige Zeiten. Der Homeoffice-Tag ist auch sehr gut. Die meist internationale Reisetätigkeit ist nur etwas für Leute, die dies mögen. Auf der anderen bringt sie einem viele Erfahrungen und Kenntnisse, die man so nicht gewonnen hätte. Außerdem kann man auch so andere Städte nach Feierabend erkunden.
Interessante Schulungen, die einen anregen, auch mal über den Tellerrand hinaus zu blicken.
Die vielen Reisen sind natürlich nicht umweltbewusst, das bringt aber einfach die Branche mit sich und jeder kann auch selbst auf seinen ökologischen Fußabdruck achten. sehr gut finde ich, dass zu Weihnachten Projekte in Uganda unterstützt werden!!
Die Kollegen halten hier wirklich zusammen und es wird keiner hinten runter fallen gelassen. Bei Fragen bekommt man alle Unterstützung die man benötigt und ich in stressigen Zeiten, konnte man sich immer auf Unterstützung und Teamgeist verlassen. Das ist etwas, was diese Firma wirklich ausmacht und von anderen unterscheidet. Ich habe hier nicht nur Kollegen gehabt, sondern Freunde gewonnen, mit denen ich nach Austritt weiter Kontakt haben werde.
Gemischte Teams, in denen jeder, egal welchen Alters, wertgeschätzt und freundlich aufgenommen wird. Altersdiskriminierung ist hier gar kein Thema.
Mir gegenüber waren meine Vorgesetzten fair und hatten immer ein offenes Ohr bei Problemen auf dem Projekt oder auch einfach mal nur für einen Kaffee in den vielen guten Momenten. Ich habe mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Diese sind durch den Einsatz beim Kunden oft abhängig von dessen Büros und Ausstattung. Die gestellten Handys und Laptops sind in Ordnung. Auch die Hotels, in denen wir übernachten, sind gut.
Newsletter, Firmenevents, Jour Fixes
Da ich auf 3 verschiedenen Projekten mit insgesamt 5 verschiedenen Rollen (PMO-Tätigkeiten, Defect Management, Trainertätigkeiten, Design, Team-Lead)gearbeitet habe, waren für mich die Aufgaben immer interessant. Wenn man die nötige Flexibilität für immer wieder interessante, neue und herausfordernde Aufgaben mitbringt, bekommt man diese auch vom Arbeitgeber.
Es wird immer bei Problemen versucht eine Lösung mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Über Great Place to Work (Gewinner 2018 in AT und Bayern) wird immer versucht sich im Sinne der MA zu verbessern.
Kritikpunkt ist eventuell dass man in einer Branche (Versicherungen) und auf 1-2 IT Produkte fixiert ist, aber das haben Nischenanbieter halt so an sich.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar auch vom Kunden abhängig und je nach Projekt verschieden, aber in meinem Projekt ist sie gut. Auch von anderen Projekten ist mir da nichts negatives aufgefallen
Durch das Rebranding auf Expleo (Kunstmarke seit Anfang 2019) und den eher internationalen Projekten ist die Firma (Expleo hat ca. 15.000 Mitarbeiter weltweit) in Österreich jetzt nicht wirklich bekannt. Da muss man jetzt schon in der Branche (IT BEratung und Test im Versicherungsbereich) unterwegs sein damit es jemanden etwas sagt. Wer bei Freunden mit einem prominenten Namen angeben will, wird hier enttäuscht.
Tja einer der mittelprächtigen Themen. Aber man muss sich bewußt sein, dass in der internationalen Consultingbranche das mit der Worklife Balance nicht immer optimal passt. Damit muss man aber in Projekten und im internationalen Umfeld mit Reisetätigkeiten in Kauf nehmen.
Man hat eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr zur Verfügung die in Ausbildung investiert werden kann. In erster Linie natürlich Branchen und Projektbezogen (z.B. Scrum Master, Product Owner, Requirements Engineering, ITIL oder auch Softskills).
Das Gehalt ist selbst für die Branche überdurchschnittlich. Eventuell ist das Einstiegsgehalt nicht immer das höchste im Markt, jedoch garantiert das interne Karrieremodell einen stetiges und faires Aufsteigen mit entsprechenden Gehaltskomponenten (Gute Leistung natürlich vorausgesetzt).
Umweltbewusstsein ist da schwierig, da man meistens auf den Flieger angewiesen ist. Man kann aber auch mit der Bahn fahren (wenn es von der Entfernung sinnvoll ist). Beim Sozialbewustsein ist hingegen mehr los. Gemeinsame Aktionen mit Jugend am Werk, Unterstützung von Projekten in Ruanda und sonstige Aktivitäten sind vorhanden.
Ist aus meiner Sicht sehr gut. Jeder engagiert sich und man hält zusammen.
Sind jetzt nicht viele die gerade auf die Pension zusteuern, aber alle sind noch mitten im Geschehen in den Projekten vertreten. Gegenseitiger Respekt zwischen Alt und Jung ist aus meiner Sicht gegeben.
Ist natürlich immer subjektiv, da ja auch kein Mensch gleich ist. Es menschelt halt wie in jeder Firma. Bei mir passt es und es hängt wie in jeder Beziehung auch von seinem eigenen Verhalten ab.
Wie in der Beratungsbranche üblich arbeitet man direkt beim Kunden, d.h. Räume und Ausstattung sind natürlich vom Kunden geprägt. Von der eigenen Firma bekommt man natürlich einen Laptop und ein Handy, welches man auch in üblichen Rahmen privat benutzen kann.
Kommunikation ist bei weltweit verteilten Teams immer schwierig, aber es gibt Newsletters, monatliche Treffen und 2x im Jahr ein Treffen aller Mitarbeiter.
Alles top. Keine Diskreminierung nach Alter, Geschlecht, Ethnie etc. Natürlich sind Damen in der Branche unterrepräsentiert aber dafür sind es in diesem Unternehmen eh überdurchschnittlich viele. Auch sind alle Altersklassen vertreten, sowie auch unterschiedliche Ethnien (Österreicher, Deutsche, Inder, Niederländer, Franzosen, Ägypter, ...).
Hier kann man sehr viel lernen. Wer in der IT Beratung (Softwareentwicklung) seine Zukunft sieht kann hier enorm viel lernen. Die Projekte sind anspruchsvoll und je nach Kunde natürlich sehr unterschiedlich im Setup. Auch lernt man viel in Zusammenspiel von Beratung, Kunde und Hersteller. Auch kann man sich intern engagieren wenn man möchte. Great Place to Work Initiative, Competence Groups, Rookie Community, ... Wer Elan hat und sich selbst meldet, kann intern helfen die Prozesse un die Arbeitsumgebung mitzugestalten.
In den Projekten okay, innerhalb des Unternehmens leider nicht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und der Umgangston der Geschäftsleitung ihnen gegenüber ist sehr rau.
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt.
Dies bringt ein Job in der Consultingbranche aber üblicherweise mit sich.
Die direkten Vorgesetzten, die sogenannten Coaches, sind zum Teil sehr toll, das Verhalten des oberen Managements den Mitarbeitern gegenüber ist es leider nicht.
man kann viel lernen
Abhängigkeit von einem großen Kunden. Im Kundenprojekt nimmt man auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter keine Rücksicht - wer gerade verfügbar ist, wird in eine freie Position verkauft.
Der Expertenweg, der als Karriereoption verkauft wird, existiert nicht weil auch die Spezialisten ihr Arbeit langfristig über Jahre im gleichen Projekt machen wie alle anderen auch.
Es ist egal ob Du Junior, Consultant oder Senior bist, es ändert nichts an Deinem Projekteinsatz
genau überlegen, wer als Coach in Frage kommt. Fachwissen alleine bedeutet nicht automatisch, dass jemand auch mit Menschen zurecht kommt
Fragen Sie 1000 Menschen nach Expleo - ich glaube nicht, dass jemand das Unternehmen kennt
stark vom jeweiligen Projekt abhängig
fixer Plan bis zum Senior Consultant, danach kein Fortkommen weil Personalentwicklung nicht existiert
Gehalt im Vergleich zur direkten Konkurrenz deutlich niedriger
abhängig vom direkten Vorgesetzten. Von "gleichgültig" bis "extrem engagiert" ist alles möglich
irgendwann nur noch Routine
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark
Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf andere Kunden
Breitere Kundenvielfalt anstreben
Die super kollegen, die Möglichkeit sich auch andere Projekte anzusehen, das offene ohr der Vorgesetzten
Nichts dramatisches
War sehr zufrieden mit der firma per se
Sqs hat viele events im jahr die sehr gut für internes networking sind. Wenn ivh hilfe benötigt habe, hab ich diese immer bekommen!
Irgendwo auch immer eine persönliche sache, ich konnte es mir gut einteilen!
Ist bei Consulting firmen immer irgendwie begrenzt aber hab mich auch die leiter und levels hoch gearbeitet
Automatische Gehaltserhöhung aufgrund von leistung und erfolg - für mich fair :)
Da kann wohl jede firma noch mehr machen
Einfach nur top!
Nichts zu bemängeln, wenn ich in ein anderes projekt wollte dann wurde mir dabei geholfen. Auch persönliche gespräche waren immer möglich.
Gibt viele interne newsletter, jour fixes etc. aber ehrlich, was ist perfekte Kommunikation? Mir hat es gepasst
Wie das so ist bei langfristigen projekten, irgendwann wird es Routine aber dafür konnte ich den bereich wechseln oder andere projekte kennen lernen.
1. Vorgesetzte, die hinter einem stehen und unterstützten, wenn man ihre Hilfe braucht!
2. Genialer Zusammenhalt unter KollegInnen
3. Top Ausbildungsprogramm
4. Großartige Klausuren mit inhaltlichem als auch einem Teambuilding Part
Gestaltungsfreiraum auf fachlicher Ebene
Kommunikation durch Geschäftsführung, Managementtätigkeiten zur Steuerung der Auslastung, Kriterien beim Recruiting
in kleinen Gruppen mehr auf die Gruppeninteressen eingehen (aus fachlicher Sicht)
freundlicher und respektvoller Umgang, flache Hierarchien
diverse Projektaufgaben
Flexible Arbeitszeit, Weiterbildung, Wiedereinstieg nach Karenz, Gute Gemeinschaft
mehr Transparenz für Entscheidungen
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