Dienst nach Vorschrift
Arbeitsatmosphäre
Starres und zT nach wie vor verbeamtetes System
Kommunikation
Streng hierarchische Strukturen, man erfährt nur das was man erfahren muss
Work-Life-Balance
Zusätzliche freie Tage auf Grund Landesbedienstetengesetzes, sehr geregelte Dienstzeiten, die aber auf Grund der geringen Mitarbeiteranzahl kaum eingehalten werden können und das konsumieren von Überstunden erschweren
Interessante Aufgaben
Primär wird die Aufrechterhaltung des Betriebs forciert, sehr eingeschränktes Budget für neue Projekte, Projekte werden nur vereinzelt und von einer kleinen ausgewählte Gruppe von Kollegen bearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in vielerlei Hinsicht gegenüber jüngeren Kollegen bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Post-moderne Arbeitsplatzgestaltung und Ausrüstung
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung nach Gehaltsschema, man wird unter Wert eingestuft, Anrechnung von Vordienstzeiten nur wenn man bereits im Landesdienst tätig war, sonst sehr schwer
Karriere/Weiterbildung
Internes Kursprogramm mit Zertifikaten ohne internationale Wertigkeit