Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Möglichkeit eines Jobrads.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation seitens der Führungsebenen, aufgeblasenes Konstrukt der Hierarchie, trotz Mitarbeiterumfrage werden Verbesserungen für das verbliebene Personal vermisst!
Restliches lässt sich aus Verbesserungsvorschläge ableiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbliebene Mitarbeiter fördern, dauerhaft Steuerfreie Überstunden und Zulagen, gratis Parkplätze, Zeiten der Kinderbetreuung an die Dienstzeiten der Angestellten anpassen, Weiterbildungen vereinfachen - aufwendige Bewilligung derer Abschaffen.
Nutzung von Diagnostik und Therapie durch die Mitarbeiter als Betriebliche Gesundheitsförderung und Erhaltung inkl. Ausbau des Arbeitsmedizinischen Dienstes für Gesundenuntersuchungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der immensen Personalknappheit stark angespannte Atmosphäre.
Mit Freude zur Arbeit zu gehen wird immer schwieriger, einziger Lichtblick sind die Kollegen im Team
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation mit den Angestellten statt, es herrscht Monate langes Stillschweigen, es fehlen Informationen was momentan im Hintergrund verhandelt und organisiert wird oder wie der weitere Plan aussehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Betrieb wird nur mehr von den letzten übrig gebliebenen Aufrecht erhalten, die Kollegen in den Teams halten fest zusammen.
Work-Life-Balance
Keine Routinepläne, Diensträder wechseln ohne festes Schema, dadurch kaum Erholungspotenzial.
Die einzelnen freien Tage dazwischen reichen nicht für eine Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Führung wird nichts unternommen um die verbliebenen Menschen, die noch Tag für Tag ihr bestes geben, im Betrieb zu halten. Es kündigen somit immer mehr, denn was hilft ein Leuchtturm wenn kein Feuer mehr brennt!?
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsbedingungen
Anstatt die Arbeit im harten Alltag zu erleichtern, wird alles mögliche versucht uns Steine in den Weg zu legen z.B. die letzte grosse Einführung der Elektronischen Fieberkurve. Es wurde versprochen es würde alles leichter und übersichtlicher, für das Controlling und die Buchhaltung vielleicht, nicht aber für die Pflege und die Ärzte!
Zuviele Fehlerquellen, ein massiver Rückschritt in der Patientensicherheit, es bleibt noch weniger Zeit für die notwendige Versorgung der Klienten übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Plastik Müll, durch gezielte Absprachen mit Zulieferern und Produzenten ließe sich das sicher managen. Es kann nicht sein dass der Großteil der Produkte teils doppelt verpackt sein muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Betrieben in anderen Bundesländern bzw. in der Privatwirtschaft deutlich zu niedrig! Es passt die Relation zwischen Verantwortung und der immer mehr werdenden aufgebürdeten Tätigkeiten mit der Höhe der finanziellen Vergütung schon lange nicht mehr! Hier gehört schleunigst Nachgebessert, denn der Zug fährt sehenden Auges an die Wand, dieser steht schon kurz davor die Mauer zu erreichen.
Image
Es läßt sich nur mehr so ausdrücken..."Die letzten verlassen das sinkende Schiff".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zu wenig gefördert, will sich jemand Fortbilden, muss nahezu gebettelt werden dass man dies darf.
Freie Plätze sind vorhanden, jedoch wird man dann auf die Warteliste gesetzt und erhält dann die Absage. Trotz mehrere freier Plätze die bei der Fortbildung nicht besetzt wurden!
Es wird somit kommuniziert dass eine Weiterbildung nicht erwünscht ist.