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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessionell, und danach wird man geghostet

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Customer Support Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine lockere Arbeitsatmosphäre steht nicht im Widerspruch zu Professionalität.
Egal, wie enttäuschend ein Bewerber auch sein mag - irgendeine Antwort, nachdem man sich für jemand anderen entschieden hat, ist wirklich das absolute Minimum. Ghosten würde ich erst dann, wenn jemand nach Alkohol stinkend zum Gespräch kommen würde.

Bewerbungsfragen

  • Am Anfang habe ich mich gefreut, weil das Gespräch mit einem sehr lockeren, jugendlich gekleideten Mann stattfand. Leider stellte sich später heraus, dass er genauso locker und jugendlich an den gesamten Bewerbungsprozess herangegangen ist. Er hat mich einfach geghostet und auch auf meine E-Mail mit der Frage, ob ich weiterhin als Kandidat in Betracht gezogen werde, nicht geantwortet.
  • Der Ort sieht aus wie ein typisches Unternehmen, das von einer sehr jungen Person gegründet wurde: Aus den Wänden hängen noch die Kabel, aber der Billardtisch steht schon – was die Abläufe im Unternehmen perfekt widerspiegelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Respektloser Umgang mit den Bewerbern.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

einen Feedback bei einer Absage schildern, oder zumindest einen Kontakt (Email oder Telefonnummer) in der Absage-Mail einblenden, damit man die Entscheidung auch nachvollziehen kann. Keine Vorgefertigten Absagen zu versenden, ohne sich das Schreiben durchgelesen zu haben. Die oder den Bewerber nicht in der Absage Email sofort Duzten, wenn ein Anschreiben respektvoll und umfangreich per "Sie" verfasst wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungInhaber

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung.
Auf Grund der Vielzahl der Bewerbungen um unsere attraktiven Arbeitsplätze, ist es oft nicht möglich, jedem persönlich zu antworten. Die modernen HR-Systeme geben in der Tat die Möglichkeit eine automatische Antwort zu senden. Sollte sich die Bewerbung zu weit vom geforderten Profil entfernt bewegen, nutzen wir diese Möglichkeit, weil eine ausführliche Erklärung ohne Gespräch auch nicht sinnvoll wäre.
Unsere Unternehmenskultur ist bei unseren Mitarbeitern sehr hochgeschätzt und dazu gehört auch das freundliche "DU" - Da wir dies dann auch in der Ansprache verwenden, hätten SIE auch in der Stellenausschreibung sehen müssen, dass alle Stellen, mit dem "DU" ausgeschrieben sind. Sollten SIE wie oben beschrieben, natürlich weitere Informationen zur Ablehnung ihrer Bewerbung benötigen, wäre es sehr leicht möglich uns zu kontaktieren. Unsere E-Mail-Adresse ist leicht zu finden. Wir wünschen weiterhin alles Gute.