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Befriedigend: 2.38 von 5 Sternen

2,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäfttsführung sollte mehr auf die rechtzeitige Einschulung der Mitarbeiter für die neuen Aufgaben und die richtige Einteilung der passenden Mitarbeiter für die passenden Aufgaben achten!
Mitarbeiter werden nicht für die in der Jobbeschreibung angeführten Tatigkeiten verwendet, das sollte man ändern!
Zusätzlich sollte die Geschäftsführung die Mitarbeiter bei Fehlern nicht persönlich, sondern nur sachlich kritisieren!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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