Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hat die Chance, hier zu arbeiten. Frühe Dienstpläne. Wenn man mal länger dort ist wird man in dem Bereich eingesetzt, in dem man seine Stärken hat. Außerdem waren freie Tage kurz nach Eintritt nach kurzer Absprache auch kein Problem.
Einarbeitung
Dass die Store Manager viele Aufgaben auf die Team Leader abschieben.
Bessere Einarbeitung: es kann nicht sein das diese aus 7 Stunden Videos anschauen (die übrigens nichts bringen), und einer eintägigen Einarbeitung im Store bestehen, wo man alle Bereiche in 5 Stunden lernen soll. Danach wird man alleine gelassen.
Das große Problem: die Aufgaben die man bekommen hat, waren oftmals unklar. Es hieß zwar immer man könne jederzeit nachfragen, was aber unnötig umständlich ist, anstatt die Aufgaben einfach gescheit zu erklären.
Relativ gut.
Wenige Stunden auf viele Tage verteilt. Bei 20 Stunden ist man 4 Tage die Woche dort. Außerdem arbeitet man manche Wochen viel weniger Stunden, in anderen plötzlich mehr. Positiv ist der früh zugängliche Plan, wodurch man schon früh weiß, wann man arbeitet, wobei sich das oft auch noch ändert.
Man kann sich sicher fortbilden wenn man das möchte und es besteht die Möglichkeit, wenn man das möchte, nach gewisser Zeit mehr Stunden zu bekommen.
Bezahlung nach Kollektivvertrag. Mitarbeiterrabatt 10% und noch einige andere Benefits.
Wie überall im Einzelhandel.
Jeder hilft jedem so gut er kann, mit manchen Ausnahmen, die es so aber eh in jedem Unternehmen gibt. Bei manchen hat man das Gefühl, sie schauen etwas auf einen herab.
Hatten wir kaum, wenn jedoch gut mit Lob wie toll die Arbeit gemacht wird.
Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Laut, ständiges Chaos und Unterbesetzung. Chaos entsteht automatisch durch das Schatzsuchprinzip von TK Maxx.
Kommuniziert wird halt oft nur sehr oberflächlich, bis man wirklich mal nachfragt. Teilweise auch genervte Antworten oder Lästerein über die Headsets, was jeder Mitarbeiter hören kann.
Man muss diesem Unternehmen wirklich positiv zuschreiben, das hier jeder die Chance hat sich zu beweisen, und alle die sich bemühen gleich behandelt werden.
Es gibt verschiedene Aufgaben wie Fitting, Kassa, Flowing, Lager usw., wobei nicht jeder dazu kommt das alles zu machen, und man häufig die gleichen Aufgaben übernimmt.
Die Bezahlung ist gut, es werden oft Veranstaltungen für die Mitarbeiter gemacht das einen wirklich vom Arbeits Stress rausholt. Zu Corona gab es volles Gehalt und immer wieder Corona Bonus. Es gibt immer volle Kühlschränke und im Sommer auch mal kostenlos Eis oder kaltes Wasser. Man lernt durch die Diversität im Laden auch so viele Menschen durch inventur, Support und co kenne das man auch mal Freunde fürs Leben finden kann. Die Unternehmens Philosophie ist Klasse nur leider interessieren sich die Führungskräfte nicht dafür genau so wenig wie für Arbeitnehmer recht.
Das Verhalten einziger Manager ist unter aller Hose, geht echt garnicht, man sollte die Beschwerden ernst nehmen und vorbei schauen. Da stimmt ja offensichtlich was nicht vielleicht sollte man mal eine Versetzung in eine andere Filiale bei Manchen Managern veranlassen wenn man merkt hey viele sind unzufrieden. Und 10% ist einfach zu wenig und die alles ist billig Ausrede zieht nicht, selbst bei Kik und Action kriegt man mehr und die sind ja mall Kosten günstiger.
1. Werdet Zeit gemess beim Marketing,es gibt so viele Social Merchandising Studenten die das sogar kostenlos machen für ihre mape nutzt das doch, tut was damit ihr aus dem „Ramschladen" Vorurteil raus kommt
2. nimmt Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden endlich ernst, es kostet viel überwindung bei HR anzurufen oder auch mit SM oder RM über Misstände zu reden und es ist unverantwortlich diese dann einfach unter den Tisch zu kehren.
Es kann nicht sein das sogar KUNDEN merken wie schlecht einige Führungskräfte die Mitarbeiter behandeln.
Unter den Mitarbeitern mega gutes Verhältnis aber man hat das Gefühl je höher die Position desto schlimmer Wirt es, von Flachen Heraichien wird zwar viel erzählt aber nichts ausgelebt.
In Deutschland kennen die meisten Menschen TK eigentlich nicht wirklich da wir ja auch nicht wirklich viel Werbung machen oder mit der Zeit gehen(aber die die es kennen haben ein relativ gutes Bild von TK) . Das Merchandising muss mehr mit der Zeit gehen, die Kunden machen mit TikTok Trends mehr Marketing für TK in einem Monat als das Merchandising Team zusammen in einem jahr.
Wenn man die Apps auf stumm schaltet und nicht gerade beim Einkaufen in Urlaub darum gebeten wird einfach mal früher aus dem Urlaub zurück zu kommen da man ja sowieso in Deutschland ist, geht es tatsächlich.
Mit einem nicht toxischen führungsteam kann man es sehr schnell sehr weit bringen.
Über Mindestlohn und man bekommt gutes Urlaub/Weihnatsgeld
So viel unnötiger Plastik müll
Man leidet gemeinsam unter den entriegen der Deputys das schweißt zusammen. Jedoch gibt es klare Gruppierungen vor allem im Bezug auf Position und wenn du nicht mit Mobbst gehörst du selbst mit der Position nicht zum Team.
Sehr gut
Immer Druck Druck Druck, sei schneller, Bau das nochmal um, mach das voller (obwohl die Kunden das jetzt schon Raum rausnehmen können ohne das was kaputt geht) und wenn was erledigt werden muss wird es erstmal weitergegeben an unten. Wenn es nicht passt waren es die Mitarbeiter und wenn es super war dann war man das natürlich selbst. Einige Deputies sind sogar übergriffig, schreien rum, sind passiv agressiv und patzig sogar zu neuen Mitarbeitern und dann wundern genau die sich wenn diese dann kündigen
Wenn die Klimaanlage mal richtig funktioniert top
Jeder Team leitet sagt was anderes, dann sagt jeder Debuty was anderes und Zeit für Kommunikation hat man ja sowieso nicht. Mitarbeitern wird bewusst nicht zugehört und Kunden werden bei berechtigten Beschwerden abgewunken und teilweise sogar von LP rausgeschmissen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Es ist Abwechslungsreich
Alles Falsch
Ramsch
24/7 Erreichbarkeitspflicht
Nur mit A....kriechen
Für die Anforderung zu gering
Nur wenn per Gesetz gezwungen
Jeder gegen jeden
Null Rücksicht
Drama
Viel, aber das Meiste "netter Druck"
Schlecht ist schlecht
The same proce......
Personal steht immer ganz oben, das Wohlergehen der Mitarbeiter steht am oberster Stelle
Du- Kultur wird groß geschrieben
Top
Perfekt zum kombinieren
Super Weiterbildungsangebot
Gehalt wird nach deiner Leistung und Erfahrung gerichtet
Perfekt organisiert
Top Team Bindung
Perfekt integriert
Sehr herzlich und kompetent
Sicherheit und Wohlergehen steht ganz oben
Top Kommunikation in allen Bereichen
Muli-kulturelle
Man muss alle Bereiche durch machen trotz Führungsposition
Die Mitarbeiter an sich - die eben die Angst haben gehen zu müssen und arbeiten so täglich über den eigenen Grenzen. Auch das Preisleistungsverhältniss zum shoppen ist super sowie die Auswahl.
Menschenunwürdiges Unternehmen - sowie all oben genannten Punkte. In der Pause eLearnings absolvieren sowie zu Hause oder im Urlaub lernen! Für 3 Personen arbeiten außer du bist der Liebling dann hast das Beste Leben dort
MENSCHLICHER WERDEN! Wir alle sind keine Roboter
Nur wegen dem Team die 3 Sterne
Außen Hui - Innen ….
0 Sterne am liebsten
Wenn man schleimen kann und seine nicht eigenene Ideen für sich nimmt - bist du TOP. Am besten so tun als ob
Für diese Leistungen auch das doppelte Gehalt zu wenig
Müll Ende nie und tausende Produkte zur Auswahl - auch die Kunden tragen hierzu bei
Viele fleißige Bienen die Angst um ihren Job haben
Wird keine Rücksicht genommen wie alt jemand ist - arbeiten bis man Umfällt steht an der Tagesordnung
Egal wieviel man gibt, es zählt was der Vorgesetzte einer Momentaufnahme sieht
Der wohl einzigste Punkt der nach den Kollegen TkMaxx wichtig ist - Pflichten & Gesetze darüber hinaus zu erfüllen
Vorgesetztenverhalten ist Tagesbasierend wie die Emotionen gerade sind
Welcher länger dabei ist wird bevorzugt und welcher 200% von sich gibt der steht besser dar
Im Management täglich die gleichen Aufgaben und das bei so viel Personal
Dass ich sehr viele Dates mit hübschen Kundinnen hatte
An der Arbeit selber ist nichts gut
Alles
Mir fällt nichts ein, was man nicht verbessern könnte
Allen voran: die beiden inkompetenten LPM rausschmeißen
Sehr schlecht, da die meisten Kollegen falsch sind.
Es spricht sich mittlerweile herum, dass Tk Maxx kein guter Arbeitgeber ist. Im Verkauf ist es genau das selbe: respektlose Manager, nur 20 Std Kräfte (2x 20Std ist billiger als 1x 38,5), keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Saisonkräfte werden aufgenommen und die meisten werden nach der Saison wieder gekündigt.
Die Mitarbeiterfluktuation ist abnormal. Ich erkenne beim Einkaufen dort keinen einzigen Mitarbeiter mehr, außer ein paar älteren Kollegen, die dort bis zur Pension bleiben wollen.
Sehr gut, da sowieso nur 30 Std möglich sind.
Unmöglich, außerman hat Vitamin B. Das habe ich gleich nach 1 Monat dort gemerkt. Daher habe ich meine restliche Zeit dort blau gemacht.
Ein bisschen besser als an anderen Orten, aber trotzdem nicht genug
Sehr schlecht, wie man es von Mitarbeitern im Verkauf hört
Einige wenige Kollegen sind korrekt, alle anderen sind hinterhältig.
Dazu kann ich nichts sagen. Unabhängig vom Alter wird man dort gleich schlecht behandelt, außer man hat Vitamin B.
Die beiden LP Manager konnte ich nicht ernst nehmen. Komplett ungeeignet für die Position. Egal wie sehr man sich anstrengt, es passt immer etwas nicht. Die Lieblinge der Chefs können aber machen was sie wollen.
6 -8 Std stehen...mehr muss ich nicht sagen
An einem Tag heißt es A, am nächsten Tag heißt es B. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Nicht gegeben. Die Schatzis der LP Manager können machen was sie wollen, werden befördert, obwohl sie regelmäßig im Krankenstand sind & immer zu spät kommen. Auf der anderen Seite hatte ich einen Kollegen, der immer 100% gegeben hat, niemals zu spät kam, alles perfekt machte und trotzdem 3 Jahre seines Lebens dort verschwendete, weil er nicht befördert wurde.
Bis ans Lebensende ohne Chancen auf eine Beförderung an der Tür stehen... kein Kommentar. Wenigstens konnte ich viele Nummern von Kundinnen, die reinkamen, klären ;)
Nichts, für diese firma zu arbeiten ist zeitverschwendung, es scheint eine improvisierte realität zu sein, an einem tag geht es dir gut, am nächsten tag kannst du zu hause bleiben. Gewöhnliche Amerikaner, die an einem neuen Ort ankommen und eine Wohlfahrt vortäuschen, die es nicht gibt, stellen zu viele Mitarbeiter ein, und wenn die Gewinne mit dem Interesse der Kunden sinken, beginnen sie, wahllos zu entlassen.
Manager denken, sie leben im Himmel auf Erden und behandeln Mitarbeiter wie Schafe, die man weiden lässt
es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter. Ich finde es absurd und beschämend, dass sie sich selbst einen Parkplatz suchen müssen und dann für die öffentlichen Verkehrsmittel bezahlen oder kostenpflichtige Parkplätze suchen, die trotz Dauerkarten gar nicht billig sind. Zweitens sollten sie Mitarbeiter nicht mit nicht eingehaltenen Versprechen täuschen, denn wenn das Budget sinkt, steht die Kündigung oder der Vertragswechsel mit weniger Stunden vor der Tür.
Sollte besser sein
Bild ohne zu viel Substanz und ich habe alles gesagt ...
Eine Gruppe, die von Illusionen und mentaler Manipulation von Mitarbeitern und Kunden lebt, es werden die gleichen Dinge wiederholt, diese 5 oder 6 Gebote, sie werden als Mantra gelernt und dann ist man bereit. Sie sehen aus wie eine Sekt religiöser Extremisten, sie sagen dir, du sollst dem Dogma glauben, sie sind das Wort, akzeptiere es und glaube es immer, und wenn du dich nur von ihrer Idee distanzierst... bist du raus!
möglich, wenn Sie das richtige Wissen und nicht die Qualitäten haben. Wichtig ist, dass Sie die Kunst eines Marktschreiers haben, sich über Kollegen lustig zu machen, und wissen, wie man die richtigen Schlösser ölt
Sollte bessers sein....
So viele Worte...aber sobald du wegbleibst, wird alles zu so vielen Worten, aber wenig Substanz, Passwort und Gehirnwäsche von Mitarbeitern und denen, die es nicht glauben und andere Ideen haben, sind raus!
Nicht schlimm
Gut!
Kein kommentar....
wenn man drei Jobs für drei Leute gleichzeitig machen kann, ist das angesichts des chronischen Personalmangels besser...
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut
ja , nur in Worten....
Nicht besonderes...
Lohn und Arbeitszeit
alles außer den Lohn und die Arbeitszeit.
Weniger Manager. Klare formulierte Ziele ausgeben. Nicht an einem Tag so und am anderen Tag ist alles wieder anders. Neues Geschäftslokal das den Anforderungen und den Prozessen gerecht wird.
Umweltschutz ha was ist dass. Kein Wunder dass wir in Müll versinken. Müllmanagement Fehlanzeige
Kommt darauf an wer gerade dienst hat
Die Ziele sind nicht realistisch. Nachvollziehbare Entscheidungen Fehlanzeige und miteingebunden wird man in den Entscheidungen sowie so nicht. Nach dem Prinzip friss oder stirb.
Die Arbeitsbedingungen sind ein Witz. Ich arbeite in Innsbruck. diese Filiale ist eine einzige Fehlplanung.
Ein Stern ist schon zu viel. Die Kommunikation ist einfach nicht vorhanden.
Der Umgang untereinander, Fehlkommunikation im Management, unnötiger Stress der bei richtiger Planung gar nicht nötig wäre
Teilzeit eingestellt - Vollzeit arbeiten dürfen... kaum Privatleben und wenn man mal nicht einspringen kann, wird man angemotzt
Förderung einer Wegwerfgesellschaft
Gibt sicher einige die zusammengehalten haben, die meisten haben aber nur auf sich selbst geschaut was das Klima eher unangenehm gemacht hat.
Währenden der eine sich den A**** aufreißt, chillen andere gemütlich im Dienst herum. Leider auch sehe falsche Kollegen dabei
Teilweise sehr falsche Personen dabei.
Wasser predigen und Wein trinken
Könnten definitiv besser sein.
Schwache Kommunikation, geredet wird nur mit den "Lieblingsmitarbeitern" ... der Rest darf sich selbst Informationen zusammen suchen...
Eher nicht, die einen Kollegen haben mehr Freiheiten während andere den T***** vom Dienst spielen dürfen
Sehr eintönig, entweder steht man nur an der Kassa oder man schlichtet von A nach B und wieder von Anfang... eher Hilfsarbeit als Verkauf
Trotz Kurzarbeit wurden allen der Firmenbonus ausgezahlt.
Die Vorgehensweise und Anteilnahme war Top.
Trotz Quarantäne hat die Firma Kontakt zu allen Mitarbeitern gehalten.
Schutzmaßnahmen wurden vor Geschäfts Eröffnung sehr ernst genommen.
Keine Einwände
Diesbezüglich hat die Firma Top Leistung erbracht und unterstützt uns alle bestmöglich.
Sowohl im Arbeitsbereich als auch Unterstützung im Privat Bereich
Toller Zusammenhalt
In Österreich vielleicht noch nicht so hoch, da es noch relativ neu ist.
Sehr flexibel und Familienfreundlich. Im Bereich Dienstplan ist viel Freiraum mit wünschen vorhanden. Auch spontane Änderungen sind möglich.
Ohne Probleme lst es möglich vom Mitarbeiter zum Filialleiter zu werden. Intern normalerweise immer schwer auf zu steigen. Bei TKmaxx aber möglich.
Top
Ist vorhanden
Man verbringt in der Arbeit oft mehr Zeit als Zuhause. Umso wichtiger, dass der Zusammenhalt stimmt.
Auch kurz vor der Pension werden Mitarbeiter aufgenommen.
Älter heißt nicht schlechter, jeder bringt seine Lebens und Arbeitserfahrung mit.
Kein typisches Chef-verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Es ist ein miteinander er- und arbeiten.
Je nach Bereich bekommt man auch die jeweilig notwendige arbeitsaufrüstung und Utensilien zur Verfügung gestellt.
Es wird nichts verlangt was nicht Regel konform wäre.
Alle neuesten Informationen werden in Kurzen Meetings allen Mitarbeitern mitgeteilt
Egal welches Lang oder welche Sprache.
Keiner wird benachteiligt, gesprochen wird trotzdem auf Deutsch um Unstimmigkeiten zu verhindern.
Durch die Vielfalt der Ware und verschiedenen Aufgabenbereich immer interessant und nicht monoton.
So verdient kununu Geld.