Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hat die Chance, hier zu arbeiten. Frühe Dienstpläne. Wenn man mal länger dort ist wird man in dem Bereich eingesetzt, in dem man seine Stärken hat. Außerdem waren freie Tage kurz nach Eintritt nach kurzer Absprache auch kein Problem.
Einarbeitung
Dass die Store Manager viele Aufgaben auf die Team Leader abschieben.
Bessere Einarbeitung: es kann nicht sein das diese aus 7 Stunden Videos anschauen (die übrigens nichts bringen), und einer eintägigen Einarbeitung im Store bestehen, wo man alle Bereiche in 5 Stunden lernen soll. Danach wird man alleine gelassen.
Das große Problem: die Aufgaben die man bekommen hat, waren oftmals unklar. Es hieß zwar immer man könne jederzeit nachfragen, was aber unnötig umständlich ist, anstatt die Aufgaben einfach gescheit zu erklären.
Relativ gut.
Wenige Stunden auf viele Tage verteilt. Bei 20 Stunden ist man 4 Tage die Woche dort. Außerdem arbeitet man manche Wochen viel weniger Stunden, in anderen plötzlich mehr. Positiv ist der früh zugängliche Plan, wodurch man schon früh weiß, wann man arbeitet, wobei sich das oft auch noch ändert.
Man kann sich sicher fortbilden wenn man das möchte und es besteht die Möglichkeit, wenn man das möchte, nach gewisser Zeit mehr Stunden zu bekommen.
Bezahlung nach Kollektivvertrag. Mitarbeiterrabatt 10% und noch einige andere Benefits.
Wie überall im Einzelhandel.
Jeder hilft jedem so gut er kann, mit manchen Ausnahmen, die es so aber eh in jedem Unternehmen gibt. Bei manchen hat man das Gefühl, sie schauen etwas auf einen herab.
Hatten wir kaum, wenn jedoch gut mit Lob wie toll die Arbeit gemacht wird.
Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Laut, ständiges Chaos und Unterbesetzung. Chaos entsteht automatisch durch das Schatzsuchprinzip von TK Maxx.
Kommuniziert wird halt oft nur sehr oberflächlich, bis man wirklich mal nachfragt. Teilweise auch genervte Antworten oder Lästerein über die Headsets, was jeder Mitarbeiter hören kann.
Man muss diesem Unternehmen wirklich positiv zuschreiben, das hier jeder die Chance hat sich zu beweisen, und alle die sich bemühen gleich behandelt werden.
Es gibt verschiedene Aufgaben wie Fitting, Kassa, Flowing, Lager usw., wobei nicht jeder dazu kommt das alles zu machen, und man häufig die gleichen Aufgaben übernimmt.
Sehr freundlich und immer gut drauf
Er passt gut auf alle auf und ist innovativ
Weniger Druck ausüben wäre gut
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
Jeder macht was er will ohne Rücksicht auf Verluste
Führungskräfte müssen geschult werden (Arbeitsgesetze, Umgang mit Mitarbeiter, usw)
Kommt aufs Team an
Bist du sympathisch hast du ein gutes Leben ansonsten muss man mit jeglicher Art von Ungerechtigkeit rechnen
Schlechte Kommunikation, fehlende Infos
Die Bezahlung ist gut, es werden oft Veranstaltungen für die Mitarbeiter gemacht das einen wirklich vom Arbeits Stress rausholt. Zu Corona gab es volles Gehalt und immer wieder Corona Bonus. Es gibt immer volle Kühlschränke und im Sommer auch mal kostenlos Eis oder kaltes Wasser. Man lernt durch die Diversität im Laden auch so viele Menschen durch inventur, Support und co kenne das man auch mal Freunde fürs Leben finden kann. Die Unternehmens Philosophie ist Klasse nur leider interessieren sich die Führungskräfte nicht dafür genau so wenig wie für Arbeitnehmer recht.
Das Verhalten einziger Manager ist unter aller Hose, geht echt garnicht, man sollte die Beschwerden ernst nehmen und vorbei schauen. Da stimmt ja offensichtlich was nicht vielleicht sollte man mal eine Versetzung in eine andere Filiale bei Manchen Managern veranlassen wenn man merkt hey viele sind unzufrieden. Und 10% ist einfach zu wenig und die alles ist billig Ausrede zieht nicht, selbst bei Kik und Action kriegt man mehr und die sind ja mall Kosten günstiger.
1. Werdet Zeit gemess beim Marketing,es gibt so viele Social Merchandising Studenten die das sogar kostenlos machen für ihre mape nutzt das doch, tut was damit ihr aus dem „Ramschladen" Vorurteil raus kommt
2. nimmt Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden endlich ernst, es kostet viel überwindung bei HR anzurufen oder auch mit SM oder RM über Misstände zu reden und es ist unverantwortlich diese dann einfach unter den Tisch zu kehren.
Es kann nicht sein das sogar KUNDEN merken wie schlecht einige Führungskräfte die Mitarbeiter behandeln.
Unter den Mitarbeitern mega gutes Verhältnis aber man hat das Gefühl je höher die Position desto schlimmer Wirt es, von Flachen Heraichien wird zwar viel erzählt aber nichts ausgelebt.
In Deutschland kennen die meisten Menschen TK eigentlich nicht wirklich da wir ja auch nicht wirklich viel Werbung machen oder mit der Zeit gehen(aber die die es kennen haben ein relativ gutes Bild von TK) . Das Merchandising muss mehr mit der Zeit gehen, die Kunden machen mit TikTok Trends mehr Marketing für TK in einem Monat als das Merchandising Team zusammen in einem jahr.
Wenn man die Apps auf stumm schaltet und nicht gerade beim Einkaufen in Urlaub darum gebeten wird einfach mal früher aus dem Urlaub zurück zu kommen da man ja sowieso in Deutschland ist, geht es tatsächlich.
Mit einem nicht toxischen führungsteam kann man es sehr schnell sehr weit bringen.
Über Mindestlohn und man bekommt gutes Urlaub/Weihnatsgeld
So viel unnötiger Plastik müll
Man leidet gemeinsam unter den entriegen der Deputys das schweißt zusammen. Jedoch gibt es klare Gruppierungen vor allem im Bezug auf Position und wenn du nicht mit Mobbst gehörst du selbst mit der Position nicht zum Team.
Sehr gut
Immer Druck Druck Druck, sei schneller, Bau das nochmal um, mach das voller (obwohl die Kunden das jetzt schon Raum rausnehmen können ohne das was kaputt geht) und wenn was erledigt werden muss wird es erstmal weitergegeben an unten. Wenn es nicht passt waren es die Mitarbeiter und wenn es super war dann war man das natürlich selbst. Einige Deputies sind sogar übergriffig, schreien rum, sind passiv agressiv und patzig sogar zu neuen Mitarbeitern und dann wundern genau die sich wenn diese dann kündigen
Wenn die Klimaanlage mal richtig funktioniert top
Jeder Team leitet sagt was anderes, dann sagt jeder Debuty was anderes und Zeit für Kommunikation hat man ja sowieso nicht. Mitarbeitern wird bewusst nicht zugehört und Kunden werden bei berechtigten Beschwerden abgewunken und teilweise sogar von LP rausgeschmissen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Es ist Abwechslungsreich
Die Zusammenarbeit
Es hat gepast
Mehr Mitarbeiter
Fast keinen Samstag gearbeitet
Ich bekam frei wen ich es brauchte
liebes Team die zusammenhelfen
Alle Manager waren sehr bemüt und freundlich
Chefin war immer für uns da und hat immer mit uns gearbeitet
Viel Ware - manchmal Zuviel zu tun
Klar definierte Arbeitsregeln
Viele Stresssituationen, die sich nicht vermeiden lassen
Ich habe keinen Vorschlag. Alles ist ok
die Mitarbeiter die teilweise gut zusammenhalten und sich gegenseitig aufbauen und stärken
die Filialleitung
neue Filalleitung - vielleicht wird es dann besser
grauenhaft. kein wertschätzender respektvoller Umgang zu den Mitarbeitern. Gespräche auf Augenhöhe nicht möglich , von oben herabschauend
nach außen hin sehr wichtig - wird nach innen nur leider nicht umgesetzt
wenn du ein Sternchen der Leitung bist - bekommst du tolle Dienstzeiten
das einzige was halbwegs funktioniert
auch nicht anders
schrecklich. Man fühlt sich wie das letzte. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sehr arrogant. Mobbing zählt zur Tagesordnung.
viele Mitarbeiter die sich um ihren Job fürchten
nicht vorhanden
komplett egal. Werden alle gleich schlecht behandelt - außer natürlich die Lieblinge
wenn du ein Liebling bist - dann ja. Einschleimen lautet die divise.
Vielfalt in jeder Hinsicht
Großes Arbeitspensum und mega zu tun
Mehr Mitarbeiter einstellen dann muss man nicht bis zum umfallen arbeiten.Kaum zu bewältigen
So verdient kununu Geld.