In Ordnung, mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Ohren im Managment, Flexibilität, Rabat, ein gewisser Zusammenhalt, es machte Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Hause Lernen, schlechtes Training
Verbesserungsvorschläge
- Für das Training sollte es eine fixe Stundenvorgabe geben. Während dem Training sollten alle Mitarbeiter alle Departments durchmachen. Es sollte für die neuen Mitarbeiter in der ersten Woche keine ganzen Tage auf der Fläche geben, sondern nur halbe Tage. Die anderen halben Tage sollten Theorie sein. Es sollte auch vorher feststehen, an welchem Tag was gemacht wird. Das sollte erst besprochen, und dann gemacht werden. Am nächsten Tag sollte es dann die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen.
- oder sollten die Neuen erfahrene Mitarbeiter zugeteilt bekommen, mit denen sie (zB einen Tag, eine Woche) arbeiten und alles gemeinsam machen. Die meisten trauen sich nämlich nicht, irgendwelche Leute die sie nicht kennen zu fragen, und bis sie dann ihren Trainer wieder sehen vergehn paar Tage.
- Es sollte einen einfachen, öffentlichen Trainingsplan geben - auf einer Seite im A4 Format. Das kann im S.O öffentlich ausliegen, die Manager können kucken was die Neuen schon können. Hab das vorgeschlagen, es hieß das ging nicht wegen Datenschutz - aber was jemand beigebracht bekommt ist doch eigentlich nichts persönliches. Hier will sich die Firma glaub ich nur mit der Ausrede die Arbeit sparen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist Verkauf, und so wie überall sonst auch sehr stresig. Die Teams halten aber zusammen, es wird positives gelobt und Feedback auf konstruktive Art und Weise gegeben.
Kommunikation
Die Bemühungen sind da, aber leider besteht hier großer Aufholbedarf. Die Systeme funktionieren entweder nicht richtig, oder die Mitarbeiter wissen nicht wie man sie benutzt, oder Informationen werden zu selektiv weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Allgemeinen ok. Könnte besser sein, aber auch schlechter.
Work-Life-Balance
Rein von der Arbeit in Ordnung, allerdings für mich problematisch: Man muss eine Prüfung ablegen, aber man hat keine vorgesehene Arbeitszeit um dafür zu lernen oder auch nur die Mappe anzusehen. Das muss zuhause passieren. Geht gar nicht! Entweder es gibt Zeit, um richtig und ordentlich zu trainieren, oder man muss die Erwartung an die Zeit anpassen, die vorhanden ist. Die Erwartung, dass man zu Hause lernen soll, sagt auch viel darüber aus, wieviel Wert die Firma tatsächlich auf die Work Life Balance der Mitarbeiter legt.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay. Gibt gute und weniger gute, aber zumeist stoßt man mit Anliegen auf ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Wird mit der Zeit schon sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, ältere, jüngere, haben dieselben Chancen. Was man daraus macht ist natürlich eine andere Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt okay.
Arbeitsbedingungen
Das ist ein Kaufhaus. Da gibt's kein Sonnenlicht. Aber das ist halt so im Verkauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt Wert darauf dass die Mitarbeiter sich weiterbilden, allerdings gibt es keine Zeit um das tatsächlich zu tun. (Einige Workshops werden zwar angeboten, sind aber tatsächlich entweder kaum brauchbar, der alltagspraxis zu fern oder einfach so umfangreich, dass man sich erst Recht zuhause wieder einlesen muss.)