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Trelleborg 
Sealing 
Solutions 
Austria 
GmbH
Bewertungen

2 von 7 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,5
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Interessantes Arbeitsfeld sehr vielseitig jedoch beim Management engstirnig

1,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trelleborg Sealing Solutions Austria GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der interessante Aufgabenbereich; nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Solange die Zahlen stimmen und von der Management Etage kein Druck kommt, ist es toll zu arbeiten.

Image

Großer aufstrebender Konzern.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gerne gesehen jedoch nicht ausbezahlt und auch nicht auf Zeitausgleich genehmigt! Sie verfallen einfach!
Die Arbeit und Energie die man aufwendet werden einfach nicht geschätzt.
Es wird beim Einstellungsgespräch eine flexible Arbeitszeit gesagt, die jedoch nur von 8 - 8:30 morgens ist - früher als 16:30 ausser Freitag darf man nie gehen!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok; Gehaltserhöhungen jedoch eher Mangelware;
Es wird gerne gesehen wenn man bis 19 Uhr in der Arbeit sitzt, jedoch auch nicht bezahlt und in Zeitausgleich abgegolten - > Misstrauen vom Management
Es gibt eine jährliche Bonuszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top und sehr hilfsbereit wenn Sie erkennen, dass man sich wirklich für den Job interessiert; leider auch überlastet aufgund der fragwürdigen Abläufe! Ansonsten ein spitzen Team!

Umgang mit älteren Kollegen

werden auch nach langjähriger betrieblicher Zugehörigkeit nicht anders behandelt!
Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Es werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, kein Verständniss für die Mitarbeiter; Misstrauen; Der Ton des launenhaften Management lässt sehr zu wünschen übrig und Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen und Abläufe eingebunden; der Mensch zählt nur unter Kollegen und nicht von höheren Instanzen; Mitarbeiter werden von oben herab behandelt; Konzerngesteuert
Die Arbeit wird nicht geschätzt!

Arbeitsbedingungen

Das Haus entspricht meiner Meinung nach nicht den Europäischen Standards! Klimaanlage wurde nachträglich eingebaut sodass, es im Sommer sehr heiss ist da diese nach der jährlichen Reparatur versagt; ein Teil des Hauses ist ein Container, daher Sommer Warm - Winter kalt; ansonsten sehr gemütliches Büro.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen gut; Mitarbeiter werden vom Management oft 2 Tage vorab informiert, dass etwas wichtiges ansteht wobei Urlaub verschoben werden mussten und ein zusätzlicher Stress (künstlich) entsteht!
Da das Unternehmen sehr klein ist es sehr hinderlich dann solche Arbeiten zum eigentlichen Aufgabenbereich zu meistern.

Gleichberechtigung

Ist hier leider ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist von jeder Abteilung aus sehr interessant da es nicht eintönig ist und sich immer wieder neue Möglichkeiten der Projektmitarbeit ergeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Gunther WemmerGeschäftsführer

Jede Stellungnahme stellt natürlich nur das subjektive Empfinden der bewerteten Person dar.
Nach einem Managementwechsel und einigen organisatorischen Veränderungen würde eine aktuelle Bewertung sicherlich ein anderes, deutlich positiveres Bild liefern. Mittlerweile wurde ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonten eingeführt, finden regelmässige Abstimmungsmeetings und Workshops statt, werden individuelle Jahres- und Zielgespräche geführt und Wert auf einen partizipativen Führungsstil gelegt. Defizite in den räumlichen Arbeitsbedingungen wurden erkannt und werden im Laufe des nächsten halben Jahrs komplett beseitigt sein.

interessante Erfahrung

1,1
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trelleborg Sealing Solutions Austria GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gunther WemmerGeschäftsführer

Jede Stellungnahme stellt natürlich nur das subjektive Empfinden der bewerteten Person dar.
Nach einem Managementwechsel und einigen organisatorischen Veränderungen würde eine aktuelle Bewertung sicherlich ein anderes, deutlich positiveres Bild liefern. Mittlerweile wurde ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonten eingeführt, finden regelmässige Abstimmungsmeetings und Workshops statt, werden individuelle Jahres- und Zielgespräche geführt und Wert auf einen partizipativen Führungsstil gelegt. Defizite in den räumlichen Arbeitsbedingungen wurden erkannt und werden im Laufe des nächsten halben Jahrs komplett beseitigt sein.

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