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GmbH

Bewertung

Thir-Greiter ThomasGeschäftsführerSeptember 2023

Hallo, vielen Dank für die anonyme Bewertung für die du dir Zeit genommen hast. Ich schätze sehr, dass du unser Unternehmen positiv bewertet hast. Möchte auch gerne auf die Bewertung kurz eingehen damit du auch siehst, dass es mir als Geschäftsführer auch sehr wichtig ist, auf Feedback einzugehen.

Kein fixes Home Office. Home Office möchten wir deswegen nicht fix, da wir der Überzeugung sind, dass eine vor Ort Präsenz im Unternehmen die Zusammengehörigkeit im Team und auch die Zusammenarbeit mit den KollegInnen massiv positiv beeinflussen. Home Office ist bei uns möglich, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin einen Grund dafür nennt. Diese können sein, dass man mitten am Tag einen privaten Termin hat und es sich dann nicht lohnt ins Unternehmen zu fahren oder man einfach mal in Ruhe an etwas arbeiten will und dies vielleicht im Büro nicht machen kann/will, um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch viele unserer Kunden haben eher negative Erfahrungen mit fixen HomeOffice Tagen und rudern hier jetzt nach Corona wieder zurück. Uns ist sehr wichtig, dass mit HomeOffice die Flexibilität in der Kombination von Arbeit und privater Zeit besser kombiniert werden kann. Home Office hat aber eben auch Nachteile die wir auch oft von den Mitarbeitern selbst hören. Und wir versuchten mit unserem Ansatz für das Gesamtunternehmen die beste Lösung anzubieten.

Lohn: Den Kollektivvertrag können wir leider nicht ändern :-). Der ist sicher nicht der Beste. Das wissen wir. Was wir auch wissen ist, dass wir jedoch deutlich über Kollektiv liegen im Schnitt (sagt uns auch unser Steuerberater ständig ;-) ). Neben dem Lohn haben wir für alle ja auch ein einheitliches Provisionssystem für alle Mitarbeitenden wie du weißt. Jeder profitiert zu gleichen Teilen, wenn das Gesamtunternehmen über den kommunizierten Zielen liegt. Der Außendienst hat darüber hinaus sogar noch weitere Möglichkeiten für seinen Kundenstamm. Wenn du Fragen dazu hast, kannst du jederzeit zu mir kommen. Uns ist eine faire Entlohnung in allen Bereichen sehr wichtig.

Sozialleistungen sind ja nur zum Teil im Kollektiv geregelt. Daher weiß ich jetzt nicht, was genau gemeint ist, dass wir nur lt. Kollektiv Sozialleistungen anbieten. Was wir jetzt schon darüber hinaus bieten ist:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für alle)
- Urlaub in Stunden
- 50% Zuschuss der Kosten des im Unternehmen bereitgestellten Essens
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten für jeden. Jeder Mitarbeiter kann hier auf uns zukommen.
- Firmenwagen für diejenigen die im Außendienst unterwegs sind mit voller privater Nutzung
- Eben das oben erwähnte Provisionssystem für alle
- Obst kostenlos für alle
- Kostenlose Getränke wie Kaffee
- Firmenevents wie Grillen, Wandertage, etc..
- Und da gibt es sicher noch das ein oder andere was man hier anführen könnte.
Solltest du jedoch Ideen haben, was wir im Unternehmen noch anbieten könnten, bin ich über jeden Input immer sehr froh. Du weißt sicher, dass mir die Zufriedenheit von allen im Unternehmen sehr wichtig ist.

Interessieren würde mich auch, was wir bei den Arbeitsbedingungen noch verbessern können. Meinst du die von dir angesprochenen Punkte, oder gibt es noch weitere Themen die wir verbessern könnten?

Freue mich über Feedback. Gerne auch anonym.
Jedoch auch sehr gerne persönlich. Offene Kommunikation ist ein integraler Wert für mich. Und wir können Dinge nur dann verbessern, wenn wir Sie wissen. Nicht alles sehen wir leider bei uns. Wir sind ja alles nur Menschen. Daher bin ich über dein Feedback auf dieser Plattform sehr dankbar um auch damit weiter an der Verbesserung unseres Unternehmens gemeinsam mit dir zu arbeiten. Danke!