Mal gut, mal gut gemeint.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Abteilungen machen einen spitzen Job. Viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viele adhoc Entscheidungen. Dadurch auch viele Fehlentscheidungen die erst später aufkommen werden. Viel zu wenig Kommunikation intern und damit auch extern.
Verbesserungsvorschläge
Manche Besetzungen in den Leiter Positionen sind falsch besetzt und bringen Unruhe rein.
Wenn mehrmals etwas angesprochen wird, von mehreren unabhängig Seiten, sollte man der Sache nachgehen und nicht ignorieren. Eine Abteilung muss von den Führungskräften zu 2/3 ausgestauscht werden, sonst ist keine weitere Entwicklung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilungen an. Ein paar Abteilungsleiter sind sich ihrer Aufgabe nicht bewusst und das schlägt sich dann auf die Atmosphäre nieder
Kommunikation
Informationen fließen nur über den Flurfunk und über Gerüchte
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen okay. Ausreißer gibt es immer.
Work-Life-Balance
Da gab es nie Schwierigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine Misstrauenskultur entstanden. Es wird den Mitarbeiterinnen wenig zugetraut. "Das glaub ich nicht" ist leider eine häufige Antwort auf vielen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr spannend und werden immer innovativer.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts negatives sagen, das passt.
Arbeitsbedingungen
Alles etwas angestaubt und bunt zusammen gewürfelt. Die Produktion ist kein happy place. Ist aber auch dem Wachstum geschuldet. Am neuen Standort kann man hoffentlich aus den Fehlern lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt nur soweit wie es für ein Zertifikat notwendig ist, oder Geld einspart. Man könnte wesentlich mehr machen und das besser Vermarkten. Leider sieht man das in der Führungsebene nicht. Das Sozialbewusstsein poliert diese Bewertung etwas auf. Es ist sehr äquivalent, mal vollstes Mitgefühl und Verständnis für alles und im nächsten Augenblick fragliche Entscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Monstergehälter oder große Prämien. Aber das gibt die Branche an sich auch nicht her.
Image
Aussage von einem Mitarbeiter: die anderen sind größere T***** als wir, deshalb bestellen Kunden bei uns.
Die gelobte Flexibilität reißt viel raus, da kann man beim Kunden punkten.
Karriere/Weiterbildung
Viele raunzen, dass nichts gefördert wird. Man muss aber nur fragen und begründen, dann wird es mit Weiterbildungen meistens auch was.